香港“建造业输入劳工计划”的官方文件，把办理这件事写成了一条有先后的链子：先做哪一步、哪一步要交什么、批下来之后还挂着什么责任。
我没写观点，只按官方原文把这条链子逐步骤摊开 👇 每一步里的句子都能按官方原文检索。
🧭 一 · 站上起跑线：先把本地招聘做完
- 原文这一句很直白：申请前必须先完成本地招聘。
- 它的位置值得注意 —— 文件把它放在所有申请动作之前，也就是说，先拿配额、再回头招本地人这个顺序，文件里是不成立的。
- 这一句所属的那份文件是《申请输入劳工配额须知》，2026 年 5 月出过更新版；手上那份是不是这一版，值得先对一眼。
🧭 二 · 同时要站住的第二条：人手比例
- 与上一步并列写着的，是一条硬性人手比例：每输入 1 名劳工，雇主须聘用最少 2 名全职本地劳工。
- 两步是绑在一起的：本地招聘做完了、人手比例也对得上，才谈得上往下一步走。
🧭 三 · 对着名单定工种：四栏逐项看
- 发展局公布《合资格工种名单》，逐项列明每个工种的最少经验、每日工作时数、每月工作日数及工资水平。
- “学历”这一栏不问出身：一律“学历不拘”。
- “经验”这一栏多数工种要求最少 3 年相关经验（个别工种 2 年）。
- 名单里另写着一条：具一般沟通能力、读写能力者优先。
- 手上那份名单的版本写法是“2026 年 6 月更新版（第十四轮起生效）”；该名单同时载明不同工种的每日工时、每月工作日数与对应水平（境内平台不摘录任何金额数字）。
🧭 四 · 聘用条款到手时，要比对哪三栏
- 文件的写法是须按月薪制支薪，并且不得低于名单所列水平。
- 同一处还写着：工资待遇、每日正常工作小时数、每月／每星期正常工作天数，须参照相关工种的聘用条款 —— 这三栏不是拿来记的，是拿来比的。
- 对法就一条：把聘用条款上的三栏，比回名单里该工种那一行。
🧭 五 · 提交之前：轮次与版本各看一遍
- 2026 年 7 月 1 日至 7 月 31 日：第十三轮申请期（按轮次走，不是随时交）。
- 2026 年 6 月：合资格工种及工资表更新，第十四轮起生效，并取消部分工种、调整部分内容。
- 2026 年 8 月：申请指引／FAQ 更新版（第十四轮起适用）。
- 这三条放在一起看，只回答一个问题：手上照着办的那套材料，是不是正在生效的这一轮。
🧭 六 · 批下来之后：还有一栏责任
- 获批配额的企业，须提供不少于获批配额 10% 的合作培训名额。
- 也就是说，配额到手不是这条链子的终点 —— 它后面还挂着一项培训责任。
📌 收尾核对：这套计划归谁主管
- 建造业输入劳工计划的主管部门是发展局，这套计划设有独立计划主页。
- 香港的 5 个输入劳工计划各管各的行业，建造业这一套是单列的，不与别的行业混在一起。
- 境内平台不附网址，名称可按官方原文检索。
以上每一步的句子，均取自香港政府（发展局）对外发布的公开文件（计划主页、《申请输入劳工配额须知》、《合资格工种名单》2026 年 6 月版、计划 FAQ 2026 年 8 月版）；本稿核对于 2026 年 9 月，规定更新时以官方发布为准。
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