刚到香港就被辞退，通常是哪几类原因？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-19

首次发布：2026-10-19 · 最后实质更新：2026-10-19 · 分类：续约与其他

先分清四类：合约期满、按合约通知期终止、因健康理由终止，以及《雇佣条例》准许下的即时终止；四者的通知与费用责任不同。无论哪一类，输入劳工都不可转换雇主，合约提前终止后只可留港至终止后两星期或逗留期限届满（以较短者为准），然后须返回原居地。 [3] [1] [2] [4]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”来港、在合约期内被终止雇佣的输入劳工，说明合约上的终止类型与即时后果；不适用于专才、院舍护理员特别计划及其他行业计划，亦不构成个别个案的法律意见。

第一类：合约期满，其实不算“被辞退”

很多所谓“刚到港就被辞退”，实际上是合约期本身很短或已到期。计划规定，输入劳工只可在雇佣合约订明的雇佣期内为雇主工作，并且只可担任标准合约订明的职位及职务范围；合约期满后，他们必须返回原居地。这不是纪律处分，而是合约自然结束。 [3]

期满后能否再做，取决于雇主是否重新申请：雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期，如约满后仍需聘用，必须提前重新向劳工处递交申请；劳工处建议在合约期满前约八至九个月递交续约申请，且每宗续约按个别情况考虑而非必然获批。 [3] [4]

第二类：按合约通知期终止

若对方只叫你“明天不用来”，却没有通知、没有代通知金，已不符合合约条文。 [2]

终止亦牵涉向政府通报：雇主必须在合约终止日期前七天内，把“终止合约通知书”（ESLS-13）副本分别送交劳工处补充劳工科及入境处输入劳工组；若事前并无通知而终止合约，则须在终止合约后一个工作天内送交。通知书须列明你的中英文姓名、香港身份证号码、合约终止日期及两边的档案编号。 [1]

终止时仍有钱要收：工资及与合约有关的应付款项（包括应付工资和超时工资），须在合约届满或终止后的七天内支付；返程旅费由雇主负责。这两项常被“你自己走，机票自付”的说法带过，但与合约条文不符。 [2]

第三类：因健康理由终止

标准合约有一条专门处理健康情况：如注册医生证明雇员不适宜继续受雇，除相关条例另有规定外，雇主可终止雇用雇员，并须立即采取行动，将雇员遣返原居地，而雇员无须为此支付任何费用。这一类终止的费用责任写得很清楚，不在劳工身上。 [2]

相关的前置程序是体格检验：签订合约前，雇员须接受体格检验，以确定是否适宜从事合约指定的工作，检验费用须由雇主支付，医生证明书须交雇主审阅。若体检在港后才做，或费用被要求自付，都值得先问清楚依据。 [2]

第四类：《雇佣条例》准许下的即时终止

合约同时订明，在《雇佣条例》所准许的情况下，本雇佣合约任何一方均可毋须给予通知或支付代通知金而终止雇佣合约。这是“即时解雇”的合约依据，但界线由《雇佣条例》界定，不是由雇主一句“你不适合”决定。 [2]

要留意本文的举证范围：本轮抓取的官方页面只说明即时终止须符合《雇佣条例》准许的情况，并未逐项列出全部法定情形。遇到这一类争议，应以《雇佣条例》原文及劳工处的指引为准，必要时寻求劳工处或法律意见，不要单凭对方引述的条文号码判断。 [2] [1]

即时后果：逗留、返程、钱

最关键的是逗留期限：合约如给提前终止，输入劳工只可获准在香港特区逗留至合约终止后两个星期或获准的逗留期限届满为止，两者以期限较短者为准，之后须返回原居地。这两星期并不是留港转职的期限。 [1]

原因在于签证条件：你必须按标准合约直接受雇于同一雇主，在指定工作地点担任指定职位，不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点；如订立新的雇佣合约，须重新递交签证／进入许可申请。所以“留港转工”在制度上并不成立。 [1]

钱方面亦要分清：征款是雇主的法定缴付责任，已缴交的征款均不会发还；标准合约亦规定，雇主除按合约或《雇佣条例》规定外不得扣除工资。若有人以“公司要蚀征款”为由从你的工资或离职结算中扣除，宜要求对方书面说明扣款依据。 [1] [2]

至于空缺，制度上的安排是替补：合资格雇主在递交“终止合约通知书”后，会获发申请替补输入劳工通知书，并须在通知书所指限期内安排拟聘用的输入劳工递交签证申请。这是雇主补人的通道，不是现职劳工留港转职的通道。 [1]

常见误解

误解一：被辞退后可以留在香港找新雇主。实际上不可转换雇主，提前终止后只可留至终止后两星期或逗留期限届满，以较短者为准；新合约要重新申请签证。 [1]

误解二：试用期内可以即时走，不用通知。合约的通知条款适用于合约届满前的终止，通知期不少于七日或支付代通知金；何时可以毋须通知，须回到《雇佣条例》准许的情况。 [2]

误解三：公司不通知政府也不影响我。ESLS-13 由雇主送交劳工处及入境处，你不会自动收到副本；宜自行保留合约、终止通知及粮单副本，以便日后核对逗留期限。 [1]

误解四：做满几年就可以申请居留权。根据《入境条例》，输入劳工在计划下受雇而留在香港的任何期间内，不得被视为通常居于香港，任何人都不会凭借以输入劳工身份在港逗留而取得香港居留权。 [1]

办理前核对清单

先确认终止属于哪一类：期满、通知期终止、健康理由，还是即时终止
核对书面通知日期与不少于七日的通知期，或代通知金的计算
要求雇主在终止日期前七天内递交 ESLS-13，并自行保留副本
结算至终止日的工资、超时工资及返程旅费是否在七天内支付
确认逗留期限只到终止后两星期或原逗留期限届满，并安排返程
如涉即时终止争议，取《雇佣条例》原文及劳工处指引，勿只听口头解释

官方依据（逐字引文）

补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-19T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-19T10:50:07+08:00；HTTP 200）
只可獲准在香港特區逗留至合約終止後兩個星期或獲准的逗留期限屆滿為止
标准雇佣合约 LD 294（8/2026 版本）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-19T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-19T10:50:09+08:00；HTTP 200）
如註冊醫生證明僱員不適宜繼續受僱
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-19T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-19T10:50:03+08:00；HTTP 200）
合約期滿後，他們必須返回原居地
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-19T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-19T10:50:07+08:00；HTTP 200）
不論任何情況，已繳交的徵款均不會發還

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