抵港后有哪些登记和简介会事项一定要办？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-21

首次发布：2026-10-21 · 最后实质更新：2026-10-21 · 分类：时间与流程

主要有两件：抵港后三十天内登记领取香港身份证（登记免费，但要先预约、亲身前往）；抵港日起八星期内出席劳工处的雇佣权益简介会，每份标准合约要出席一场，该段时间属雇主须给予的有薪假期。由二○二六年十一月一日起，出席简介会必须带同身份证明文件及标准合约正本；报名由雇主递表，名额先到先得。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”来港的输入劳工（包括新聘及续约）及其雇主；身份证登记的规定同时适用于其他获准在港逗留超过一百八十天的新抵港人士。本文只讲这个计划，“输入内地人才计划”专才、院舍输入护理员特别计划及行业计划另有安排。

身份证：三十天内，先预约再亲身去

凡年满十一岁或以上、获准在港逗留超过一百八十天的新抵港人士，须在抵港后三十天内登记领取身份证。登记费用全免，处理时间一般为五个工作天，之后通常在完成处理的下一个工作天可领取新证。输入劳工的逗留期限一般为二十四个月，远超一百八十天，所以这项要求适用。 [1] [5]

办证不能临场排队了事：申请人前往人事登记办事处前，必须先透过互联网、入境处移动应用程序或致电预约，并亲身前往办理。如你尚未领证、手上只有“申请身份证收据”而又要离港外游，按法例仍须在香港出入境管制站出示有效旅行证件。 [1]

简介会：八星期内、每份合约一场、有薪

标准合约要求雇主发放有薪假期，让雇员在抵港之日起计八星期内出席由劳工处安排的强制性简介会，内容是合约订明的雇员权益及计划规条；这段有薪假期是在休息日、法定假日及年假以外另外享有的。劳工处亦写明，每名输入劳工（包括新聘及续约）必须就每份所签订的标准合约，在上述限期内出席一场简介会。 [3] [2]

简介会的安排有时间性：由二○二六年十一月一日起，所有输入劳工必须携同身份证明文件及标准雇佣合约之正本方可出席。文件不齐可能白行一趟，赴会前先与雇主核对清楚。 [2]

报名怎么走、额满怎么办

报名不是劳工自己上网抢位：雇主须填妥输入劳工简介会报名表格，电邮至劳工处指定电邮，并在电邮主旨及内文注明公司名称，资料不全可能不受理。这些简介会只供“补充劳工优化计划”下的输入劳工参加。 [2]

名额有限、先到先得，个别场次额满时劳工处会通知雇主，雇主须主动重新递交报名表格，安排出席另一场。如雇主没有在限期内安排出席，劳工处会向雇主发出书面通知，并由通知发出日起计一年内拒绝审理该雇主在计划下的输入劳工申请——后果落在雇主身上，但合约要求你出席，两边都要跟进。遇八号或以上热带气旋警告、黑色暴雨或“极端情况”，当日场次取消，同样要重新报名。 [2]

抵港后另外两件与钱有关的事

银行户口未办好之前，工资仍要照付：雇主须于工资期届满后七天内支付工资，未能及时以自动转账支付时，可暂时以现金或支票支付并妥善保存记录，并在切实可行范围内尽快改回自动转账。抵港初期就应问清楚何时带你去开户。 [4] [3]

强积金方面，按入境条例获准来港工作、且获准留港不超过十三个月，或是某个在香港以外地方退休计划成员的人士，属获豁免人士，毋须参加强积金计划。是否适用要看你的逗留期限与原有退休计划，宜向积金局或雇主核实，不要自行假设。 [4]

常见误解

误解一：以为简介会是可去可不去的形式活动——它是标准合约的强制条款，缺席会令雇主面对行政后果。误解二：以为身份证由雇主代办——登记须由本人预约并亲身办理。误解三：以为要等办好身份证才可以上班——官方没有把领证列为上班前提，但三十天登记是法定要求，宜与上班时间并行安排，不要拖到最后几日。 [1] [3] [2]

办理前核对清单

抵港后尽快预约人事登记办事处，安排三十天内办身份证
带备有效旅行证件或入境证正本办理登记
要求雇主在八星期内报名简介会，并确认场次、时间及地点
出席简介会前备妥身份证明文件及标准合约正本
问清楚开立银行户口的安排，以及未开户期间的支薪方式
核实自己是否属强积金豁免人士，必要时向积金局查询

官方依据（逐字引文）

登记或补领香港身份证 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/hkid/reg_replace.html；抓取时间：2026-10-21T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:09+08:00；HTTP 200）
年滿11歲或以上並獲准在香港逗留超過180天的新抵港人士須在抵港後的30天內登記領取身份證
劳工处 - “补充劳工优化计划”输入劳工简介会（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/news/Briefing_for_Imported_Workers.htm；抓取时间：2026-10-21T10:50:05+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:05+08:00；HTTP 200）
每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的標準合約，在上述限期內出席一場簡介會
“补充劳工优化计划”标准雇佣合约 LD 294（8/2026 版本）样本（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-21T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:09+08:00；HTTP 200）
讓僱員在抵港之日起計的八個星期內出席由勞工處安排的強制性簡介會
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-21T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
根據《僱傭條例》規定，僱主必須於工資期屆滿後的七天內支付工資予僱員
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-21T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
輸入勞工所獲發的簽證/進入許可的期限一般為24個月或整段僱傭合約期

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