在香港工作期间生病或工伤，应该怎样处理？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-23

首次发布：2026-10-23 · 最后实质更新：2026-10-23 · 分类：续约与其他

要分两条线。普通生病走《雇佣条例》的疾病津贴：按连续性合约受雇、病假连续四天或以上、已累积足够有薪病假，并有注册医生、中医或牙医签发的证明，津贴为病假首天前十二个月每日平均工资的五分之四。工伤走《雇员补偿条例》：不论过失，要立即通知雇主并尽快就医，雇主须在十四天内向劳工处呈报，工伤病假期间按收入差额的五分之四支付按期付款。已可获工伤补偿者，不可同时领疾病津贴。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于按《雇佣条例》连续性合约受雇的雇员，包括“补充劳工优化计划”输入劳工；工伤部分适用于因工及在雇用期间遭遇意外受伤或患上指定职业病的情况。非工伤的一般伤病不按《雇员补偿条例》处理；自雇人士、学徒以外不受雇佣合约规管的人士不在本文范围。

一、先分线：疾病津贴与工伤补偿是两套制度

《雇员补偿条例》处理的是“因工受伤”：雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上条例指明的职业病，雇主有责任支付补偿，而这是一个不论过失、毋须供款的制度。换言之，即使你自己有疏忽，也不等于自动失去补偿。 [2]

《雇佣条例》的疾病津贴处理的是普通病假。劳工处《雇佣条例》简明指南第五章列明三种不可享疾病津贴的情况，其中一种正是“雇员因工受伤，根据《雇员补偿条例》，可获得补偿”。所以工伤与病假津贴不是可以同时领两份，而是各走各的轨道。 [1]

二、普通生病：四个条件与金额

领取疾病津贴要同时符合：按连续性合约受雇；病假不少于连续四天（怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产缺勤属例外）；已累积足够的有薪病假；以及能出示适当的医生证明书。四项缺一，就可能只有假、没有津贴。 [1]

金额方面，每日津贴相等于你在“指明日期”前十二个月内赚取的每日平均工资的五分之四，受雇不足十二个月则按较短期间计算；津贴须不迟于正常发薪日支付。雇主如无合理辩解而不支付，可被检控。 [1]

有薪病假是累积出来的：按连续性合约受雇，最初十二个月每服务满一个月累积两天，之后每服务满一个月累积四天，任何时间上限一百二十天，并分为最多三十六天的第 1 类与最多八十四天的第 2 类。刚入职不久就长时间病假，很可能“假”有了但“有薪病假”未够。 [1]

三、工伤第一步：通知、就医、呈报

政府一站通的工伤指引写得很具体：无论伤势是否严重，都应立即通知雇主或其代表；尽快接受检查或医治，求诊时要向医护人员清楚说明受伤原因及经过；并尽快将求诊和覆诊的病假纸及医疗费收据正本交雇主，自己保留副本。这几步同时是日后补偿的证据链。 [4]

呈报责任在雇主身上。《雇员补偿条例》第 15 条规定，雇主在工伤意外或雇员患上指定职业病后，不论是否引起支付补偿的法律责任，都须以指定表格向劳工处处长呈报；工伤个案须于十四天内呈报，死亡个案须于七天内呈报。 [3]

如果雇主没有呈报，雇员可以自己行动：劳工处的问答指明，雇员若怀疑雇主没有呈报，可直接前往劳工处雇员补偿科（执行）综合处理组或就近的雇员补偿科办事处呈报，办事处在确定未收到雇主呈报后，会书面要求雇主依例呈报。 [3]

四、工伤期间的钱：按期付款、医疗费与上限

工伤病假期间，雇主须支付按期付款，款额是“意外时的每月收入”与“暂时丧失工作能力期间每月收入”差额的五分之四，可由暂时丧失工作能力的日期起收取，最多二十四个月；若期间超过二十四个月，可向法院申请延长，但延长不得超过十二个月。 [2] [4]

医疗费有每日上限，而且要留意适用期：二零二六年一月一日起接受医治的个案，住院病人每天三百元、非住院病人每天五百元、同日两者皆为七百元；二零一八年二月九日至二零二五年十二月三十一日期间接受的医治，则沿用三百元、三百元与三百七十元的旧上限。用旧数字去估算新个案，很容易算错。 [2]

若果伤势导致永久丧失工作能力，补偿按受伤时年龄与每月收入计算，例如永久地完全丧失工作能力，四十岁以下为九十六个月收入、四十至五十六岁以下七十二个月、五十六岁或以上四十八个月，并与法定最低补偿金额比较取较高者；用作计算的每月收入亦设上限，二零二五年四月十七日或以后的个案为三万八千六百七十元。这些属评定结果，不是自动按你月薪乘出来的数。 [2]

五、输入劳工多一层保障，也多一条风险

《输入劳工须知》第 10 项订明，如你在雇佣合约指明的受雇期内生病、因工或非因工作引致的意外而受伤，雇主须为你提供免费医疗，包括诊症费用、住院费用及牙科急诊。这项责任只有一个限制：你出于自愿及基于个人理由离开香港期间，雇主无责任提供免费医疗；但该限制明文不包括你根据相关雇佣合约条款返回雇主在内地提供的居所、或自己于内地的居所期间；换言之，按合约条款返回内地居所期间不计入“自愿及个人理由离港”的范围，仍属免费医疗保障，不要把“一离港就不受保”当成通则。同一份须知第 11 项另订明，雇主必须根据《雇员补偿条例》为你投购雇员补偿保险。 [5]

另一面是合约第十六（丙）条：如注册医生证明雇员不适宜继续受雇，除相关条例另有规定外，雇主可终止聘用，并须立即采取行动将雇员遣返原居地，费用由雇主承担。这条提醒你，长期病患或工伤个案除了钱的问题，亦可能牵动合约与逗留安排，宜及早与劳工处及雇主讲清楚。 [6]

六、五个常见误解

误解一：只要有医生纸，放几多日假都有疾病津贴。实情是要同时符合连续四天病假、已累积有薪病假、适当证明等条件。误解二：工伤一定可以拿到几十万。实情是金额按年龄、收入、丧失工作能力程度评定，并受法定上限与最低金额规范。 [1] [2]

误解三：工伤期间可以一边收雇主按期付款，一边收疾病津贴。实情是可获工伤补偿者不可同时享疾病津贴。误解四：唔想麻烦就自己请假休息、唔好报工伤。实情是不呈报会影响日后索偿，而雇主的呈报责任不因伤势轻微而消失。 [1] [3]

误解五：回乡养病期间一定没有免费医疗。实情是“自愿及基于个人理由离港”的限制，明文不包括按合约条款返回雇主在内地提供的居所、或自己于内地的居所期间；换言之，离港原因与去向会影响你是否仍在免费医疗范围内，不能一概而论。与此同时，疾病津贴与工伤补偿的条件是另一套，两者要分开判断。 [5]

办理前核对清单

工伤后立即口头或书面通知主管，并在求诊时说明受伤原因及经过
把病假纸与医疗费收据正本交雇主，自己保留完整副本
向雇主确认是否已在十四天内向劳工处呈报，未呈报可自行去雇员补偿科
核对工资纪录中有没有按期付款，金额是否为收入差额的五分之四
普通病假先计清楚自己累积了多少天有薪病假，再安排放取
回乡休养前先问清楚：离港原因与去向是否属“自愿及基于个人理由”，以免误以为一定没有免费医疗

官方依据（逐字引文）

《雇佣条例》简明指南第五章：疾病津贴（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf；抓取时间：2026-10-23T10:53:04+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:53:04+08:00；HTTP 200）
僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼
劳工处 - 雇员补偿条例（香港法例第 282 章）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm；抓取时间：2026-10-23T10:51:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:51:09+08:00；HTTP 200）
《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度
劳工处 - 香港法例第 282 章《雇员补偿条例》常见问题（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap282b_whole.htm；抓取时间：2026-10-23T10:53:39+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:53:39+08:00；HTTP 200）
工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報
GovHK 香港政府一站通：因工受伤索偿须知（部门：香港特别行政区政府；官方网址：https://www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm；抓取时间：2026-10-23T10:53:40+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:53:40+08:00；HTTP 200）
無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表
输入劳工须知（二零二六年八月修订）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/What%20an%20imported%20worker%20should%20kno；抓取时间：2026-10-23T10:50:11+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:50:11+08:00；HTTP 200）
在你出於自願及基於個人理由離開香港期間（惟不包括你根據相關僱傭合約條款返回僱主在內地提供的居所或自己於內地的居所期間），僱主無責任爲你提供免費醫療
“补充劳工优化计划”标准雇佣合约（LD 294，8/2026）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-23T10:50:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-23T10:50:10+08:00；HTTP 200）
如註冊醫生證明僱員不適宜繼續受僱

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。