去香港工作前，有哪几件现实的事要先想清楚？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-17

首次发布：2026-10-17 · 最后实质更新：2026-10-17 · 分类：续约与其他

内地居民来港工作，先要分清两条路：经“补充劳工优化计划”做技术员级别或以下职位，由雇主申请、合约以24个月为限、不可带受养人；或经“输入内地人才计划”以专业人士身份受聘，通常要求具备学士学位、首次入境一般可获36个月。“一般就业政策”明文不适用于内地的中国居民；两条路都不保证获批，也不保证续约。 [1] [2] [3] [4] [5]

适用对象与计划：适用于仍在内地、正判断自己应走哪条入境路径的求职者；涵盖“补充劳工优化计划”（技术员级别或以下）、“输入内地人才计划”及其技术专才类别，并说明“一般就业政策”为何不是内地居民的选项。不涵盖“院舍输入护理员特别计划”及建造业、运输业行业计划的个别规定，亦不处理护士的专业注册与资格。

先分清两条路，再排除一条

“补充劳工优化计划”的申请人是雇主，不是劳工本人：劳工处的资格是在香港经营业务、确实未能在本港聘得技术员级别或以下劳工的雇主。求职者不是向政府报名，而是先被雇主选中、纳入其申请，待原则性批准后才安排签证。计划亦写明不接受“院舍输入护理员特别计划”及建造业、运输业计划涵盖的职位。 [1]

专业人士走“输入内地人才计划”，入境处五项准则缺一不可：没有保安理由拒绝申请，亦无已知的严重犯罪纪录；具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位（特殊情况下具备良好技术资格、经证明的专业能力及／或有文件证明的相关经验和成就亦可接受）；确实有该职位空缺；已确实获聘而工作须与学历或经验有关，且不能轻易觅得本地人担任；薪酬福利须与本港专才市场大致相同。 [3]

学历未到学士程度也不等于只能做输入劳工：同一计划另设技术专才类别，对象为18至40岁、具备相关专业技术技能及经验的非学位专才，受配额限制且只限个别行业的指定技术工种。 [3]

第三条路要先排除：“一般就业政策”明写不适用于内地的中国居民；例外只限持中国护照而居于海外、已在海外拥有永久性居民身份，或紧接申请前已在海外居住不少于一年并从海外递交申请的人。 [5]

输入劳工：合约把雇主、职位、地点都定死

获准以输入劳工身份来港后，须按“标准雇佣合约”直接受雇于同一雇主，在指定地点担任指定职位、执行指定职务，不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点。 [2]

合约以24个月为限，薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资；只可在合约期内为该雇主工作、担任订明职位，约满后必须返回原居地。 [1] [4]

住宿、工时、医疗：上工前要问清楚

住宿方面：内地居民可由雇主安排在香港或内地住宿，或居于自己的内地住所，居所须符合标准雇佣合约所订标准。雇主可从工资扣除住宿费，金额为该期间实际住宿成本或工资（不包括超时工作工资）的百分之十，以较低者为准；2026年6月16日或以后发出的原则性批准，上限为工资（不包括超时工资）的百分之二十。例外：如输入劳工在其内地住所居住，上述要求及扣减薪金安排则不适用。 [4]

工时与医疗有合约底线：雇主不得令输入劳工在连续24小时（由开始工作起计）内工作超逾12小时（超时工作包括在内），超时工作须按合约支付工资；受雇期内生病或受伤，雇主须提供免费医疗，包括诊症、住院费用及牙科急诊。 [4]

费用先分清谁付：雇主须为每名输入劳工一笔过缴交征款，按四百元乘以合约所订月数（不超过二十四个月）计算，在申请获批后、入境处处长发出签证前缴付，任何情况下不获发还；这不是向劳工收取，也不是可退的押金。 [1]

续约与逗留：不会自动续期

输入劳工批准不可自动续期。如约满后仍要聘用，应在合约期满前约八至九个月向劳工处递交续约申请；每宗申请按个别情况考虑，而非必然获批。 [1] [4]

逗留方面：签证／进入许可期限一般为24个月或整段合约期，以较短者为准；须于约满或终止后返回原居地；合约如提前终止，只可留港至终止后两个星期或逗留期限届满，以较短者为准。按《入境条例》，以输入劳工身份留港期间不得被视为通常居于香港，不会借此取得居留权。 [2]

专才路径：待遇与限制都不同

按“输入内地人才计划”获准来港者，一般首次入境可逗留36个月或按合约有效期，以较短者为准；并可按现行受养人政策，以保证人身份申请携同配偶及18岁以下未婚受养子女来港，与输入劳工不可带受养人不同。 [3]

他们只可从事入境处处长批准的雇佣工作，转换工作须事先获批；如在港连续通常居住不少于七年，可依法申请香港特区居留权，惟不保证获批。另要留意，申请费不论结果如何，已缴付的款项均不会退还。 [3]

常见误解

以为内地人可用“一般就业政策”，它明文不适用于内地的中国居民；以为专才计划只看职位、不看学历，其实第一关就是良好教育背景（通常学士学位）；以为做满几年自然有居留权，输入劳工留港期间不属通常居港；以为交了的钱可退，征款与专才申请费均不获发还。 [5] [3] [2] [1]

另一个要拆开的混淆：院舍护理员（院舍照顾工作）与注册护士是两种不同职位，适用安排亦不同。本篇只谈输入劳工与专才两条路径，护士的专业注册与入职资格须查官方资料，不应把护理员或输入劳工的条件套用在护士职位上。 [1]

办理前核对清单

先确认你走哪条路：是雇主已取得劳工处原则性批准的“补充劳工优化计划”，还是以职位聘用为基础的“输入内地人才计划”；并确认职位不属院舍护理员、建造业或运输业计划涵盖的范围
若走专才路，逐项对照五项准则：良好教育背景（通常学士学位）、职位确实空缺、工作与学历或经验有关且本地难聘、薪酬福利与本港专才市场大致相同、没有已知严重犯罪纪录
若是输入劳工，签约前核对合约期（以24个月为限）、职位、工作地点，以及工资是否不低于本地相类职位的每月中位工资
问清住宿安排（香港、内地或居于内地住所）、住宿费扣法与上限，并记住居于内地住所时扣租安排不适用
接受“约满须返原居地、续约须由雇主重新申请、不保证获批”后才签约，不要以“做满两年自动续期”作规划前提

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-17T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-17T10:50:03+08:00；HTTP 200）
「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-17T10:50:37+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-17T10:50:37+08:00；HTTP 200）
亦不可轉換僱主、職位或工作地點。
输入内地人才计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/ASMTP.html；抓取时间：2026-10-17T10:59:41+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-17T10:59:41+08:00；HTTP 200）
申請人具有良好教育背景，通常指持有有關範疇的學士學位
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（劳工处）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-17T10:52:25+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-17T10:52:25+08:00；HTTP 200）
如輸入勞工在其內地住所居住，上述要求及扣減薪金安排則不適用。
一般就业政策 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/GEP.html；抓取时间：2026-10-17T10:52:58+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-17T10:52:58+08:00；HTTP 200）
這項入境安排並不適用於：內地的中國居民

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。