在香港面试或签约前，怎样核对对方讲的条件与获批条件是否一致？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-20

首次发布：2026-10-20 · 最后实质更新：2026-10-20 · 分类：时间与流程

先把“对方口头讲的”与“文件写的”分开核对：工资不得低于同类职位每月中位工资，工时与超时工资率要写入标准雇佣合约，住宿是免费还是扣费要看合约勾选项，工作地点与职位要与获批内容一致。任何与招聘阶段说法不同的改动，都应先问清楚再签名。 [1] [2] [3] [5] [6]

适用对象与计划：适用于按“补充劳工优化计划”来港、正处于面试至签署标准雇佣合约阶段的申请人；“输入内地人才计划”等专才路径、建造业与运输业行业计划、“院舍输入护理员特别计划”另有规定。

一、先问一句：这个职位的招聘条件有没有改过

劳工处规定，雇主在本地公开招聘期间提出的招聘条件（职务范围、工作地点、工作时间、各项入职要求），一律须与劳工处同意的条件相同，不可作出任何修改。也就是说，你在招聘广告或转介资料上看到的条件，应该与后来提供给你的条件一致。若面试时对方临时加条件、改工时、改地点，值得即场要求书面说明。 [3]

官方公布的行政制裁个案显示，有雇主在未获劳工处同意下新增申请职位的招聘条件、提交不实的本地公开招聘结果，以及无合理理由拒绝聘用合资格求职者，结果被即时中止处理已提交的申请，并在随后两年被拒绝处理其在计划下提交的申请。这些个案反映的是雇主一方的合规风险，但也说明招聘条件不是可以随口改动的东西。 [6] [1]

二、工资：对照中位工资，而不是对照对方口头承诺

“补充劳工优化计划”要求输入劳工的薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。劳工处编制的“常见职位表”提供不同行业较常见申请职位的每月工资中位数、工作时数、入职条件和职责，你可以先在表内找到自己申请的职位，看看对方提出的月薪是否达到该职位的中位数。 [1] [2]

如果职位不在“常见职位表”内，劳工处会在收到全部资料后，按需要咨询相关政府决策局、部门、培训机构或专业团体，然后通知雇主拟提供的薪金是否达到每月中位工资，以及招聘条件是否合理。这一点意味着：非常见职位的审核时间较长，面试时对方说“薪金一定过中位”也不能代替审批结果。 [3]

三、工时与超时工资：两个数字要对得上

标准雇佣合约要求填写每周正常工时（用膳时间除外），并规定不得多于原则性批准通知书所列的时数；同时，雇主不得要求雇员在连续二十四小时的期间内工作超过十二小时，超时工作在计算之内。若对方只说“每日做十个钟、有加班费”而没有写上每周时数与超时工资率，就要在签名前要求补上。 [5] [3]

四、住宿与其他费用：问清楚“包”是什么意思

标准合约的住宿条款有两种写法：雇主免费提供居所，或从工资扣除住宿费。以现行 LD 294 (8/2026) 为例，扣费金额取“实际住宿成本”、“固定月薪的百分之二十”及“须支付雇员的实际款项的百分之二十”三者中的最低者；较早版本合约的扣费上限是一成，实际用哪一版以你的原则性批准通知书注明者为准。面试时就要问清楚是哪一种、每月实际扣多少、水电煤由谁付。 [5] [3]

另外两笔费用常被忽略：体格检验须在签订合约前完成，检验费用由雇主支付；往返原居地与香港的旅费，以及与合约有关的进入许可／签证费用及之后的延期费用，须由雇主支付或向雇员付还。把这几项问清楚，比事后争论更有效。 [5]

五、面试后、签名前要做的事

第一步，向雇主要求职位名称、职责范围、工作地点、每周工时、固定月薪、住宿安排与扣费方式，全部以书面或合约草稿形式提供。第二步，索取将要签署的标准雇佣合约版本，并对照原则性批准通知书注明须用哪一版（劳工处现时公布 LD 294 (8/2026) 绿色版，适用于二○二六年六月十六日或以后获发出初步甄别通知并获批的申请）。第三步，把上述内容与原则性批准通知书核对，确认职位、工资、工时没有被改动，然后才签名。 [5] [1]

六、常见误解

误解一：面试时谈好的条件，签约时自然会照写。合约是书面文件，条款变更如令雇员情况差过原合约，须获劳工处书面认可；口头承诺不具备这个效果。 [5]

误解二：加班费由雇主酌情决定。标准合约要求超时工资按每小时工资率的百分比计算，且不得少于百分之百。 [5]

误解三：这套核对清单可以套用在护士或院舍护理员身上。护士有独立的法定注册制度：在香港以外地方受训的注册护士，须完成驻院护士学校不少于三年的护士理论及实务训练课程，或不少于三个学年的注册前护理课程，并在注册执业试取得及格；登记护士则须完成至少两年的正规全职护士训练，并在登记执业试取得及格。院舍护理员属社会福利署的“院舍输入护理员特别计划”，与护士注册是两套制度；“补充劳工优化计划”亦明文不接受该计划及建造业、运输业行业计划所涵盖的行业及职位类别。 [7] [1] [3]

办理前核对清单

向雇主取得职位名称、职责、工作地点、每周工时及固定月薪的书面版本
在“常见职位表”核对该职位的每月工资中位数
问清住宿是免费提供还是扣费，以及扣费计算方式与水电煤由谁支付
确认体格检验费、往返旅费、签证及延期费用由雇主负担
取得并细阅将签署的标准雇佣合约（LD 294）全文，包括附表甲及附表乙

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-20T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:03+08:00；HTTP 200）
薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。
劳工处 - “补充劳工优化计划”－常见职位表（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_LCP(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:08+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:08+08:00；HTTP 200）
「常見職位表」提供不同行業在「補充勞工優化計劃」下較常見申請職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，只供「補充勞工優化計劃」的申請僱主參考。
劳工处 - “补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:07+08:00；HTTP 200）
僱主擬提供的工資必須不少於當時擔任相類職位的本地工人的每月中位工資。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 (8/2026)）样本（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
住宿費等於以下三個數額中的最低者:(1)實際住宿成本；(2)按照以下公式計算的數額﹕固定月薪x20%；(3)按照以下公式計算的數額﹕「須支付僱員的實際款項」x20%。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 (8/2026)）样本（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-20T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
不得要求僱員在連續二十四小時的期間內工作超過十二小時，當中包括超時工作。
政府新闻公报 - 两名雇主因违反“补充劳工优化计划”规定被行政制裁（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/12/P2026101200245.htm；抓取时间：2026-10-20T10:50:06+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:06+08:00；HTTP 200）
勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
香港护士管理局 - 注册及登记规定（部门：香港护士管理局；官方网址：https://www.nchk.org.hk/tc/the_nursing_council_of_hong_kong/registration_and_enr；抓取时间：2026-10-20T10:50:04+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-20T10:50:04+08:00；HTTP 200）
必須在註冊執業試取得及格成績，並如有規定，接受管理局所指明的進修。

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。