持工作签证可以兼职，或替其他雇主工作吗？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-24

首次发布：2026-10-24 · 最后实质更新：2026-10-24 · 分类：时间与流程

不可以。按“补充劳工优化计划”获准来港的输入劳工，逗留条件限定他直接受雇于标准雇佣合约上的同一雇主，在指定工作地点担任指定职位、执行指定职务，不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点。兼职属另一段雇佣关系，同样不在批准范围内，违反逗留条件即属犯罪。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”来港、持该计划签证或进入许可的输入劳工，说明逗留条件对受雇范围的限制及合法转换雇主的途径。院舍输入护理员特别计划、建造业及运输业输入劳工计划按各自计划规管；专才等签证类别的逗留条件不同，不在本文范围。

逗留条件写得很具体：一个雇主、一个职位、一个地点

入境事务处对这类签证的条件写得相当直接：输入劳工获准以雇佣身份来港后，必须按标准雇佣合约所订，直接受雇于同一雇主，在指定工作地点担任指定职位并执行指定职务，而且不可受雇于其他公司或次承判商，亦不可转换雇主、职位或工作地点。劳工处的计划页面亦重申，输入劳工只可在合约订明的雇佣期内为其雇主工作，只可担任标准合约订明的职位及职务范围。 [1] [2]

因此“兼职”在制度上不是灰色地带，而是另一段雇佣关系：不论是到餐厅帮手、替装修公司做散工，还是替同一集团另一间公司上班，都不在获批的雇主、职位与地点之内。即使是下班后或休息日去做，亦不改变性质。 [1]

后果不只是被解雇：违反逗留条件属刑事罪行

入境事务处在新闻公报中重申，任何人违反对他有效的逗留条件，即属犯罪；违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。该公报同时指出，协助及教唆他人违反逗留条件者同罪。对输入劳工而言，“帮朋友做几日”并没有例外：一旦被查明，就要面对上述检控及最高罚则。 [3]

另一边厢，聘用不可合法受雇的人的雇主同样面对重罚。同一份公报指出，雇主若雇用非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚为罚款五十万元及监禁十年，公司董事、经理、秘书、合伙人亦可能负上刑事责任。换言之，接头人说“唔使报，现金出粮”的时候，风险同时落在劳资双方。 [3]

想转换雇主，唯一正路是重新申请

制度并非完全封死转工，而是不容许劳工自行转。入境处的流程显示，与新雇主订立合约或与同一雇主续约，都要由雇主持新的原则性批准通知书，再在指定限期内为劳工递交签证或进入许可申请；申请文件清单亦把“由劳工处发出的原则性批准通知书”列为与新雇主订约或续约时须提交的文件。 [1]

时间上要留意两个硬限制。合约届满或终止后，输入劳工须返回原居地；合约若提前终止，只可获准逗留至合约终止后两个星期或获准逗留期限届满为止，以较短者为准。所以“先在港等新雇主办手续”通常行不通，较稳妥是离港后由新雇主重新申请，获批再入境。 [1]

续约、替补与“换老板”是三件不同的事

同一雇主续约，雇主仍须重新向劳工处申请，取得原则性批准后才可为劳工办签证；这不是“自动延长”。替补输入劳工则用于原有劳工离职后填补空缺，雇主在递交终止合约通知书后会获发申请替补通知书，并须在通知书指明的限期内安排新人递交申请。两者都涉及重新审批，只是主体不同。 [1] [2]

至于合约提前结束，雇主须在终止日期前七天内把终止合约通知书副本送交劳工处补充劳工科及入境处输入劳工组，若事前没有通知，则须在终止后一个工作天内送交。文件做不齐，会直接影响劳工随后的逗留安排及雇主的往后申请。 [1]

常见误解

误解一：合约写的职务以外，顺手帮手不算工作。逗留条件以“受雇”为界，不会因为不额外收钱而变成允许。误解二：签证到期前可以自由转工。转换雇主须重新申请，并非到期与否的问题。误解三：只要新雇主肯聘，就可以先上班再补办。未获批准前上班，已属违反逗留条件，新雇主亦可能触犯聘用不可合法受雇人士的罪行。 [1] [3]

不同计划与身份不要混为一谈

“补充劳工优化计划”明确不接受院舍输入护理员特别计划，以及建造业、运输业输入劳工计划所涵盖行业及职位类别的申请；这些计划的配额、续期与转换安排各自运作。例如运输业的公共小巴／客车计划，由运输署处理配额及替补申请。至于专才等其他签证类别，其逗留条件与可从事的职务另有规定，不能以本文的输入劳工条件直接套用。 [2] [4]

同样要分清的是工种与资历：注册护士受专业注册制度规管，院舍护理员多按院舍输入护理员特别计划来港，两者的入职条件与计划规则不同。讨论“可不可以兼职”时，先确认自己持的是哪一个计划的签证、逗留条件怎样写，再谈其他。 [2]

办理前核对清单

核对电子签证及标准雇佣合约上的雇主名称、职位、工作地点是否一致
任何形式的额外工作（包括不收钱的帮手）先假设不被允许，事前向入境处查询
如欲转换雇主，先确认合约结束方式及离港安排，并由新雇主申请原则性批准
合约提前结束时，确认雇主已按时送交终止合约通知书
分清自己所属计划（补充劳工优化计划、院舍、建造业、运输业）及其专属规则

官方依据（逐字引文）

补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-24T10:50:07+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:07+08:00；HTTP 200）
而且不可受僱於其他公司或次承判商，亦不可轉換僱主、職位或工作地點。
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-24T10:50:03+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:03+08:00；HTTP 200）
輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。
反非法劳工行动拘二十人（附图）（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/09/P2026100900514.htm；抓取时间：2026-10-24T10:50:06+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:50:06+08:00；HTTP 200）
任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。
运输署 - 运输业输入劳工计划—公共小巴／客车行业（配额续期申请）（部门：运输署；官方网址：https://www.td.gov.hk/tc/transport_in_hong_kong/public_transport/non_franchised/；抓取时间：2026-10-24T10:51:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-24T10:51:10+08:00；HTTP 200）
成功申請者將獲發審批結果通知書，並須在指定期限內安排每名輸入司機向入境事務處遞交簽證／進入許可申請，否則配額將被取消。

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。