香港工作有双休吗？加班费又怎样确认？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-22

首次发布：2026-10-22 · 最后实质更新：2026-10-22 · 分类：续约与其他

香港法例没有“双休”这回事：按连续性合约受雇的雇员，最低保障是每七天可享有不少于一天休息日，而休息日属有薪或无薪，由雇主与雇员双方协定；每周是否放两天，要看合约怎样填每周工作日数。加班费方面，超时工资不是由《雇佣条例》订出通用费率，而是由你的标准雇佣合约订明比率，且不得少于每小时工资率的百分之一百。 [1] [2] [3]

适用对象与计划：适用于按连续性合约受雇的雇员，包括“补充劳工优化计划”下的输入劳工；自雇人士、实习或非连续性合约的散工不适用同样的休息日与年假规定。超时工资的比率以你签署的标准合约为准。

法例的最低要求：每七天一天休息日

《雇佣条例》简明指南第四章写明：凡按连续性合约受雇的雇员，每七天可享有不少于一天休息日；休息日的定义是在连续不少过二十四小时内，雇员有权不为雇主工作。这是下限，不是上限——合约可以给更多，但不可以少于这个基数。 [1]

休息日由雇主指定，分固定性与非固定性：固定性只需一次过通知；非固定性则须在每月开始前，把该月各休息日的安排通知雇员，口头、书面或张贴休假表都可以。在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。 [1]

雇主不得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备故障或任何紧急事故；如要求雇员在休息日工作，必须另定休息日，并在原定休息日后的三十天内安排，且在四十八小时内通知。无合理辩解不给予休息日，可被检控，一经定罪最高罚款五万元。 [1]

“双休”是合约安排，不是法定必然

既然法例只要求每七天一天，为什么有些人确实放两天？答案在合约第五（乙）条：正常工时安排分“固定”与“非固定”两格，固定是每周若干天、每天若干小时。若合约填每周工作五天，配合每七天一天休息日的要求，实际上就会出现每周两天休息；若填六天，就只余一天。 [2]

所以判断有没有“双休”，不要问“香港是不是都双休”，而要看你那份合约填了每周几天、以及公司编更表怎样排。非固定安排的公司，休息日可以逐月不同，但雇主须在每月开始前把该月安排通知你；若要把已指定的休息日改期，则须经你同意，并在限期内安排代替的休息日。 [2] [1]

加班费怎样确认：三个数字加一条公式

第一个数字是每周正常工时。合约第五（甲）条订明，如雇员一周的实际工作时数多于每周正常工时，雇主须按第六（乙）条款计算并支付超时工资。换言之，先要有一条“正常工时”的线，超过去的部分才进入超时计算。 [2]

第二个数字是超时工资的百分比。合约第六（乙）条要求填上一个百分比，注六规定这个百分比必须不少于百分之一百。第三个数字是时薪：注五订明每小时工资率等于固定月薪乘十二个月、除五十二周、再除以每周正常工时。三者相乘，就是你每小时超时工作应得的金额。 [2]

劳工处《输入劳工须知》的说法一致：如果你的工作时数较合约订明的正常工作时数为长，雇主必须根据合约列明的工资率，发超时工作工资给你。所以要核对加班费，不是凭感觉，而是拿工资纪录对照合约的百分比与时薪，逐项相乘。 [3]

值得说清楚的是：《雇佣条例》简明指南第四章处理的是休息日、法定假日与有薪年假，并没有列出一个通用的超时工作工资率。因此“香港加班费是几倍”这个问法本身没有统一答案，答案在你的合约里。 [1] [2]

休息日、法定假日、年假不能互相顶替

标准合约第九条把三者并列：根据《雇佣条例》，雇员应享有法定假期，并每七天享有不少于一天休息日；就第一及第二年的服务期，每服务满十二个月可享有最少七天有薪年假。三者是独立的权益，不能用其中一种抵销另一种。 [2]

法定假日方面，雇主不得以款项代替发放假日，即所谓“买假”；年假则只可以在超过十天的部分，由雇员选择接受款项代替。若法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日。这些规则与“双休”是两套不同的安排，混在一起讲就容易出错。 [1]

四个常见误解

误解一：以为香港法定一定有双休。法例只规定每七天不少于一天休息日，第二天属于合约或公司安排。 [1]

误解二：以为休息日一定有薪。休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协定，这一项要在签约时确认，不要假设。 [1]

误解三：以为加班费按“一点五倍”之类的通用标准。香港没有通用法定倍率，你的标准合约订明的百分比（不得少于百分之一百）才是依据。 [2]

误解四：以为可以用年假或补钱代替休息日。休息日如被要求工作，须另定休息日并在限期内安排；法定假日亦不得以款项代替。 [1]

办理前核对清单

在合约第五条确认每周工作日数与每日时数，据此推算每月休息日数目
向雇主索取休息日安排（固定性或每月预先通知的非固定性安排）
在合约第六（乙）条核对超时工资百分比，确认不少于百分之一百
用注五公式自行计一次时薪，核对工资纪录上的超时工资金额
核对法定假日与年假有没有被当作休息日计算
保留每月工资纪录与更表，出现长期超时而无超时工资时向劳工处查询

官方依据（逐字引文）

劳工处 - 雇佣条例简明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf；抓取时间：2026-10-22T10:51:48+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:51:48+08:00；HTTP 200）
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
劳工处 - 标准雇佣合约（LD 294 8/2026 版）（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-22T10:50:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:50:10+08:00；HTTP 200）
如僱員一周的實際工作時數多於每周正常工時，僱主須按第六(乙)條款計算並支付超時工資。
劳工处 - 输入劳工须知（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/What%20an%20imported%20worker%20should%20kno；抓取时间：2026-10-22T10:51:49+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-22T10:51:49+08:00；HTTP 200）
如果你的工作時數較僱傭合約所訂明的正常工作時數爲長，僱主必須根據僱傭合約列明的工資率，發超時工作工資給你。

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