新闻说有雇主被停一年不准再申请输入劳工，我已经签了合约，还可以来港吗？

无悠香港工作编辑团队整理 · AI 辅助整理与审核 · 官方资料核实日期：2026-10-28

首次发布：2026-10-28 · 最后实质更新：2026-10-28 · 分类：时间与流程

制裁针对雇主，不是针对你，但会直接影响你手上的申请：劳工处可即时中止处理该公司已提交的输入劳工申请、撤销其已获得的输入劳工批准，并在禁制期内拒绝处理新申请。所以你的原则性批准与签证申请是否仍然有效，要以劳工处及入境处的通知为准；已获发签证而合约被提前终止，只可留港至终止后两星期。本文不保证任何结果。 [1] [2] [3] [4]

适用对象与计划：适用于经“补充劳工优化计划”受雇或正在办手续的内地输入劳工，在雇主被施加行政制裁后的情况；不包括报名前的收费与配额核对，也不适用于“输入内地人才计划”等专才路径。

先分清：制裁的对象是雇主，不是劳工

劳工处在2026年10月27日宣布对两间公司实施行政制裁：即时中止处理它们已提交的优化计划输入劳工申请，并由当日起拒绝处理它们随后一年在优化计划下提交的申请。公布列出的违规事项，是向劳工处提交不实的全职本地雇员数目，以及没有持续符合全职本地雇员与输入劳工二比一的人手比例要求。 [1]

名单上没有你的名字，但你在这间公司的申请会被同一组动作扫到：内地居民经优化计划来港，签证申请必须由准雇主向入境处递交，由内地居民直接递交的申请概不受理。雇主的申请状态一变，你的进度就跟着变。 [4] [1]

三道闸门：中止处理、撤销批准、禁制期

官方的制裁工具不只一种：中止处理已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准、拒绝处理随后提交的申请。劳工处网页写明禁制期可达两年；如涉及多于一项违规，禁制期会叠加计算，最长五年，并会公布被制裁雇主的身份。 [2] [3]

还有一个容易忽略的连带效果：劳工处不接受同一雇主在六个月内递交多于一次申请，而“已撤销、中止处理或拒绝的申请均计算在内”。即是说，你的个案一旦被中止处理，该公司在半年内也难以重新提交同一份申请；只有现有配额的续约申请（不涉新职位或新配额）不受此限。 [3]

你手上两份文件，效力不同

原则性批准是雇主拿的，签证／进入许可是你的。原则性批准通知书会订明递交签证申请的限期，未能在上述限期内提交，该批准会自动失效；签证则由入境事务处处长按个别情况酌情决定，即使符合资格，仍可被拒绝。 [4]

若批准被撤销或被中止处理，你已递交的签证申请就没有支撑；若签证已发出而合约其后终止，就要看逗留条件：合约如给提前终止，你只可获准逗留至合约终止后两星期或获准逗留期限届满为止，两者以较短者为准，之后须返回原居地。 [4]

实际要做的事

第一，向雇主要书面答复：原则性批准是否仍有效、递交签证的限期何时届满、已提交的申请是否被中止。第二，自己向劳工处补充劳工科（电话2150 6363）及入境处输入劳工组查询个案状态，两边档案编号不同，要分别问，并保留查询纪录。 [2] [4]

第三，不要以“等消息”的方式留在香港：合约届满或终止后须返回原居地，提前终止只余两星期，留在香港等结果不符合逗留条件。也不要接受“先去关联公司做住先”的安排，输入劳工不可转换雇主、职位或工作地点，与新雇主订立新合约就要重新递交签证申请。 [4]

第四，问清楚终止合约的通知手续：雇主须在合约终止日期前七天内，把终止合约通知书（ESLS-13）副本送交劳工处补充劳工科及入境处输入劳工组；若事前没有通知而终止，则须在终止后一个工作天内送交。 [4]

常见误解

误解一：以为制裁只影响公司请新人。撤销已获得的输入劳工批准是明文工具之一，已批的个案同样受影响。误解二：以为可以留在香港等公司上诉或重新申请。逗留期限不由申请进度决定。 [2] [4]

误解三：以为转去同一集团另一间公司就可以继续做。新雇主须重新向劳工处申请并取得原则性批准，你才可递交新的签证申请。误解四：以为禁制期满就自动恢复。六个月申请限制与禁制期是两层不同的限制，两者都要过了才谈得上重新申请。 [4] [3]

办理前核对清单

核对制裁公告的公司全名与你签约的雇主是否同一间（同一集团不同公司要分清）。
向雇主要书面答复：原则性批准编号、递交签证的限期、申请是否已被中止或撤销。
自行向劳工处补充劳工科及入境处输入劳工组查询，保留查询日期与回复。
确认终止合约通知书（ESLS-13）是否已按规定送交两个部门，并计算最后可留港日期。

官方依据（逐字引文）

两名雇主因违反“补充劳工优化计划”规定被行政制裁（部门：政府新闻处；官方网址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/27/P2026102700285.htm；抓取时间：2026-10-28T10:51:50+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
向勞工處提交不實的全職本地僱員數目
劳工处 - 补充劳工优化计划（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取时间：2026-10-28T10:50:06+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:50:06+08:00；HTTP 200）
勞工處會拒絕處理其隨後提交的申請（禁制期可達兩年），已獲得的輸入勞工批准或會被撤銷
“补充劳工优化计划”常见问题与答案（部门：劳工处；官方网址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取时间：2026-10-28T10:50:10+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:50:10+08:00；HTTP 200）
如涉及多於一項違規事項，勞工處禁止僱主參與「補充勞工優化計劃」的限期會疊加計算，禁制期最長五年
补充劳工优化计划 | 入境事务处（部门：入境事务处；官方网址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取时间：2026-10-28T10:50:09+08:00（真实 HTTP 抓取时刻）；核对时间：2026-10-28T10:50:09+08:00；HTTP 200）
合約如給提前終止，輸入勞工只可獲准在香港特區逗留至合約終止後兩個星期或獲准的逗留期限屆滿為止

本文为资讯整理，不代表政府审批或个案法律意见；申请条件以相关部门现行公布及个案决定为准。