输入劳工本地招聘期：由四星期延长至六星期的官方口径与计划规定（2026年9月）

一、官方最新口径：本地招聘期由四个星期变为六个星期

行政长官李家超在二○二六年九月十七日的立法会行政长官互动交流答问会上，交代“补充劳工优化计划”的审批安排。原文为：“我们有两级审批，当然，第二级已经把比例提升，一定要以工种做比例，不可以用整个生意或全部员工做比例，这个都增强了，本地招聘期由四个星期变为六个星期，而两个星期更要在指定地方招聘，在劳工处同事监察下进行现场招募。”据此，本地招聘期已由四星期改为六星期，其中两星期须在指定地方招聘。

二、“两个星期”怎么执行：指定地方＋劳工处监察

同一段官方答问把“两个星期”的执行方式写得明确——招聘须在“指定地方”进行，并“在劳工处同事监察下进行现场招募”。官方在该段并未列出“指定地方”的具体清单，亦未交代监察细则，本文如实呈现、不作推测。计划主页另载有一份专门文件“本地公开招聘期内刊登招聘广告的规定”，申请人可按该规定准备招聘广告的内容与刊登方式。

三、两级审批与“以工种做比例”

答问同时交代审批门槛的变化：一是设“两级审批”；二是第二级审批“一定要以工种做比例，不可以用整个生意或全部员工做比例”。行政长官以建造业为例说明按工种评估人手是否缺乏：官方公布的建造业配额是“12 000个”，“但现时有很多并没有批准”——原因是部分工种已不缺人，“我们已经不再批出扎铁、钉板”，而“例如在消防装置或冷气技工方面仍然缺乏”，这类工种仍要与业界商讨后按实际情况审批。

四、会否再延长？官方口径是“再研究”

六星期会否再延长，官方答问的用语是研究而非承诺：“我们曾经由四个星期本地招聘期改为六个星期，会否有可能再延长？”同段讲明政策考虑——“既要管束那些不听话的，同时并非令真正有需要的人被影响”；审批的落点则是“确保它真真正正未能聘请到人手”。答问开首亦重申总原则：“本地劳工优先，这个百分之一百是政府的政策。”

五、计划层面的硬规定：本地公开招聘与优先聘用本地工人

除答问所述口径外，计划主页本身载有两项与本地招聘直接相关的规定。其一是招聘性质：“雇主必须就每宗申请的空缺进行劳工处规定的本地公开招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。”其二是所需文件：申请表格及附页包括“全职本地雇员资料报表（附页二／附页二甲）”与“输入劳工工作地点安排（附页六）（如适用）”；计划另有“完成本地公开招聘通知书”（表格 ESLS-9）供招聘完成后使用。现行表格版本为二○二六年九月新修订版：常见职位用“ESLS-1A（Rev. 9/2026）”，非常见职位用“ESLS-1B（Rev. 9/2026）”。

六、与招聘期配套的薪酬要求

计划主页就薪酬写明两项条件：“雇佣合约以24个月为限”，以及“薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资”。行政长官在答问中重申同一取向，并交代一项费用：“又不准它（的外劳薪资）低于我们本地工人的中位数等，还要它为每位外劳缴交四百元做我们的培训。”

七、现阶段可掌握与未公布的部分

可掌握的：本地招聘期由四星期改为六星期，其中两星期要在指定地方、在劳工处监察下现场招募；审批设两级并以工种比例计算；薪酬不得少于本地中位工资；每名输入劳工须缴交四百元培训费；申请表格现为 Rev. 9/2026 版本。未公布的：“指定地方”清单、六星期招聘期的起算方式、是否进一步延长，官方在该段都没有交代；人力推算方面，官方只表示“我们很快会有一个研究报告向大家公布”。拟申请的雇主宜以劳工处计划主页与表格清单的最新版本为准。