2026-09-19・本站原创
事实与数据均出自香港政府（发展局）公开文件，逐条核对。
关于香港“建造业输入劳工计划”，流转的说法不少。这里不写观点——把发展局公开的文件放在旁边，一条条对 👇
一 · 归谁管
听到的说法：“谁提申请都行。”
文件里是这么写的：建造业输入劳工计划的主管部门是发展局。这一点最容易被讲漏，因为香港的 5 个输入劳工计划各管各的行业，建造业这一套设有独立计划主页。
对应动作：先确认对方讲的是不是发展局主管的那一套。（境内平台不附网址，名称可按官方原文检索。）
二 · 申请之前
听到的说法：“先递申请，本地招聘慢慢来。”
文件里把顺序写死了：申请前必须先完成本地招聘。同一条线上还有硬性人手比例——每输入 1 名劳工，雇主须聘用最少 2 名全职本地劳工。
对应动作：本地招聘是不是被放在申请之前讲，而不是只讲配额。
三 · 配额之外
听到的说法：“配额拿到手就完事了。”
文件里是这么写的：拿到配额的企业，须提供不少于获批配额 10% 的合作培训名额。
对应动作：配额有没有被讲成“拿到就完”——它同时还带着培训责任。
四 · 那张名单
听到的说法：“工种自己挑就行。”
文件里是这么写的：发展局公布的《合资格工种名单》逐项列明每个工种的最少经验、每日工作时数、每月工作日数及工资水平；学历一栏统一写“学历不拘”，经验一栏多数工种要求最少 3 年（个别工种 2 年），并写明具一般沟通能力、读写能力者优先。
对应动作：工种名称能否在名单上找到——版本要对：所引为 2026 年 6 月更新版（第十四轮起生效）。
（该名单同时载明不同工种的每日工时、每月工作日数与对应水平；境内平台不摘录任何金额数字。）
五 · 聘用条款
听到的说法：“工钱谈得拢就行。”
文件里是这么写的：工资待遇、每日正常工作小时数、每月／每星期正常工作天数，须参照相关工种的聘用条款；并写明须按月薪制支薪、不得低于名单所列水平。
对应动作：工时、工作天数、支薪方式，逐项与该工种在名单上列明的对上。
六 · 是哪一版
听到的说法：“一份文件管到底。”
文件是分轮次更新的：须知在 2026 年 5 月更新过；名单与工资表在 2026 年 6 月更新、第十四轮起生效；2026 年 7 月 1 日至 7 月 31 日是第十三轮申请期；2026 年 8 月另有指引与 FAQ 更新版。
对应动作：先问清楚手上是哪一版、属于哪一轮。
📌 出处
香港发展局公开文件：《申请输入劳工配额须知》·《合资格工种名单》（2026 年 6 月版）· 计划 FAQ（2026 年 8 月版）。境内平台不附网址，按文件名即可检索原文。
上面每条都是官方文件的原文转述，逐条核对于 2026 年 9 月；规定有更新时以官方发布为准。
无悠