提到香港“建造业输入劳工计划”，被引用的官方文件其实不止一份。
我没写观点，按文件本身来拆：哪一份回答哪个问题、名单里逐项列了哪些栏目、以及怎么判断手上的版本不是旧的。下面每一句都能按官方原文检索 👇
📂 一 · 出文件的一方
- 建造业输入劳工计划的主管部门是发展局，这套计划设有独立计划主页
- 香港的 5 个输入劳工计划各管各的行业，建造业这一套不与其他计划混在一起
- 版本提示：先问对方引的是不是发展局主管的这一套。（境内平台不附网址，名称可按官方原文检索。）
📂 二 · 回答“申请前要先做什么”的那一份
- 申请前必须先完成本地招聘——这一句被放在申请动作之前
- 同一条线上还写着硬性人手比例：每输入 1 名劳工，雇主须聘用最少 2 名全职本地劳工
- 版本提示：《申请输入劳工配额须知》的更新版出在 2026 年 5 月
📂 三 · 回答“有哪些工种、每个工种看哪几栏”的那一份
- 发展局公布《合资格工种名单》，逐项列明每个工种的最少经验、每日工作时数、每月工作日数及工资水平
- 学历一栏一律“学历不拘”；经验一栏多数工种要求最少 3 年相关经验（个别工种 2 年）；并写明具一般沟通能力、读写能力者优先
- 版本提示：名单按 2026 年 6 月更新版（第十四轮起生效）
- （该名单同时载明不同工种的每日工时、每月工作日数与对应水平；境内平台不摘录任何金额数字。）
📂 四 · 回答“配额之外还带什么”的那一份
- 获批配额的企业，须提供不少于获批配额 10% 的合作培训名额
- 版本提示：配额不是“拿到就完”——它同时还带着培训责任
📂 五 · 回答“聘用条款怎么对”的那一份
- 官方原文写明：工资待遇、每日正常工作小时数、每月／每星期正常工作天数，须参照相关工种的聘用条款
- 并写明须按月薪制支薪，且不得低于名单所列水平
- 怎么用：手上若已经拿到一份聘用条款，就把这三栏逐项比回名单里该工种那一行的写法
📂 六 · 把日期与轮次串起来看（判断新旧只看这两样）
- 2026 年 5 月：《申请输入劳工配额须知》更新版
- 2026 年 6 月：合资格工种及工资表更新，第十四轮起生效
- 2026 年 7 月 1 日至 7 月 31 日：第十三轮申请期
- 2026 年 8 月：申请指引／FAQ 更新版（第十四轮起适用）
- 版本提示：日期与轮次对不上，基本可以判断引用的是旧版
📌 文件对照表（按文件名即可检索原文）
- 《申请输入劳工配额须知》→ 申请前要做的事、人手比例、配额之外的培训责任
- 《合资格工种名单》（2026 年 6 月版）→ 有哪些工种、每栏怎么列、经验与学历怎么写
- 计划 FAQ／申请指引（2026 年 8 月版）→ 聘用条款怎么对、手上那份是新版还是旧版
上述文件均由香港发展局对外发布，属香港政府（发展局）公开文件；境内平台不附网址。本稿所有句子取自官方原文，核对于 2026 年 9 月；规定更新时以官方发布为准。
香港输入劳工政策 #建造业 #香港工作
无悠