2026-09-25・本站原创
这套计划的数字，全部取自香港劳工处“补充劳工优化计划”专页与香港政府新闻公报对外发出的公开原文。下面九个数字，逐个附上对应的原文句子 —— 引文照录，不改字、不添观点，也不附网址。
数字一 · 24
官方原文：雇佣合约以24个月为限。
另外两句同样写在这套计划的页面上：合约期满后，他们必须返回原居地；雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期。
→ 24 管的是合约期限本身；期满之后要重新走一遍申请，而不是自动续上。
数字二 · 八个星期
官方原文：让他们在抵港之日起计的八个星期内出席由劳工处举办的雇佣权益简介会。
配套一句：每名输入劳工（包括新聘及续约）必须就每份所签订的“标准雇佣合约”，在上述限期内出席一场简介会。
→ 八个星期从“抵港之日起计”，不是从签约之日起计。
数字三 · 三个版本
官方原文（标准雇佣合约三版并行）：LD 294 (7/2024)版本［橙色纸张］、LD 294 (6/2026)版本［粉红色纸张］、LD 294 (8/2026)版本［绿色纸张］。
→ 三个版本不是任选，是按申请走到哪一步分档用。
数字四 · 两个日期：2026年6月15日 与 2026年6月16日
官方原文：
配套一句：有关原则性批准通知书会注明须使用此版本。
→ 同一条分界线，看的是“哪一步的日期”：原则性批准，还是初步甄别通知。
数字五 · 两年
官方原文：劳工处会拒绝处理其随后提交的申请（禁制期可达两年）。
同一段还写明：与本地工人同样受香港劳工法例的保障。
→ 两年是违规后果的时间跨度；保障那一句管的是受聘期间。
数字六 · 2023年6月13日 / 2023年9月4日
官方原文：行政长官会同行政会议于2023年6月13日通过建议优化“补充劳工计划”的涵盖范围及运作；优化计划由2023年9月4日起接受申请。
→ 一个是“通过日”，一个是“起收申请日”，两个日期相差不到三个月。
数字七 · 9/2026
官方原文（申请表格的修订标记）：2026年9月新修订版 (ESLS-1A)(Rev. 9/2026)。
→ 版本号里的“9/2026”＝修订年月；表格更新了，就用更新后的那一版。
数字八 · 五个
官方原文（劳工处页面并排的五个计划）：补充劳工优化计划／院舍输入护理员特别计划／建造业输入劳工计划／运输业输入劳工计划 - 航空业／运输业输入劳工计划—公共小巴／客车行业。
分工边界也写明：不会接受“院舍输入护理员特别计划”及其他行业输入劳工计划（建造业及运输业）所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。
另有一条排在最前面的本地要求：雇主必须就每宗申请的空缺进行劳工处规定的本地公开招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。
→ “五”＝五套计划并行，各有各的行业范围，不是一套通吃。
数字九 · 核对日期
本篇逐条核对于 2026年9月。数字的出处有两处：香港劳工处“补充劳工优化计划”专页（含标准雇佣合约与申请表格清单），以及香港政府新闻公报。
境内平台不附网址，名称可按官方原文检索；官方若有更新，以更新后的原文为准。
无悠