“护士荒”的官方数字：公营护士空缺约3,200个、流失率降至5.4%与院舍护士需求

一、这份官方材料的性质：一篇局长谈话全文，不是计划文件

医务卫生局局长卢宠茂于二○二六年九月二十七日上午出席电台节目后会见传媒，谈话内容由政府新闻公报以全文刊出，官方所载发布时间为当日香港时间十二时零三分。这是一份记者答问式的谈话记录，而不是计划条款或政策文件；本篇所整理的数字全部出自这一份官方谈话内容。

二、公营护士空缺：官方口径是超过3,000个，实际约3,200个

医院管理局（医管局）现时仍有超过3,000个护士空缺，局长把实际数字描述为约3,200个；他同时表明“护士荒”问题在公营系统内仍然存在，并称这是“一个不争的事实”。这是本分材料中最直接的一组人力数字。

三、毕业生供应链：4,000名潜在毕业生、3,500人成为护士、2,500人到医管局应征

官方统计显示，去年潜在差不多4,000名护士毕业生中，只有约3,500人成为注册护士和登记护士，而实际到医管局应征的只有约2,500人。局长由此指出，有潜在40%毕业生没有到医管局应征，原因是这些毕业生有选择权，而不是医管局不聘用或不想聘用他们。

四、应征者的聘用率：约2,100名注册护士申请人中约99%获聘

在应征医管局并出席面试或进行评核的人之中，以注册护士为例，约2,100名申请人中约99%获医管局聘用，只有20多人因不同原因没有获聘。官方因此表示所谓“毕业即失业”的情况是不成立的，并指如果这些毕业生愿意在医管局工作，能够获聘的机会相当高。

五、流失率：由曾经10.9%降至现时5.4%，人手每年增加1,000多人

医管局护士流失率曾经达10.9%，现时已下降至5.4%；流失改善亦令医管局整体护士人手出现正增长，每年增加1,000多人，护士整体数目有所增加。官方在给出这组改善数字的同一段落里重申，公营系统仍然有超过3,000个空缺，故“护士荒”问题仍然存在。

六、院舍方面的护士需求：全香港70,000多名在老人院舍的长者

官方把“护士荒”的另一个重点放在院舍方面：随着人口老化，全香港70,000多名在老人院舍的长者都很需要护士；特别是有高度照顾护理需求的院舍亦有推出护士计划，它们同样面对人手短缺的问题。这是本分材料中唯一涉及院舍护士人力的段落。

七、护士的选择权：私营医院与私营诊所同样在招聘

官方指出护士有很大的选择权，不只是公营医疗机构和院舍，亦有私营医院和私营诊所都在招聘护士。这一段的作用，是与第三节的“约40%毕业生没有应征医管局”互相印证：官方把未应征的原因归于毕业生的选择，而非公营机构的聘用意愿。

八、这份材料没有说的事：全文“输入劳工”0次、“输入护士”0次

以机器计数，这份谈话内容全文“输入劳工”出现0次、“输入护士”同样出现0次；材料没有载列任何配额、申请资格、注册程序或时间表，亦没有提及任何计划的名称或条款。因此本篇只把它作为护理人力现况的官方口径，不能解读为输入政策或任何计划条款的变更。

九、效力边界与阅读提示

本篇所述为二○二六年九月二十七日所存官方公报快照的内容。官方谈话中的数字为局方口径，原文在部分数字中使用抽取空格（例如“超过3 000个”“4 000名”），正文为可读性统一写成千分位形式（3,000、4,000、2,500、2,100、70,000），格式差异已在本档《格式差异说明》与《出处清单》逐条注明；文中“约”“潜在”等用语照官方原文保留。计划、配额与政策以政府最新公布为准，本篇只作事实整理，未就个别人士的求职结果作任何判断。