工作暑热警告是什么：黄、红、黑三个级别、按级别每小时安排休息与《预防工作时中暑指引》的官方原文

一、工作暑热警告是什么：劳工处按3项依据制定，分黄色、红色、黑色3个级别

工作暑热警告分3个级别：黄色、红色和黑色；判定依据有3项，分别是香港暑热指数、全港多处地区实测气温，以及“极端酷热天气”特别提示。警告的作用是协助雇主与雇员更容易明白在户外或没有设置空调系统的室内环境工作的热压力水平。本篇整理的是劳工处于2026年9月28日发出的新闻公报，官方所载发布时间为当日香港时间11时20分；公报以“劳工处提醒雇主及雇员在工作暑热警告生效期间采取预防中暑措施”为题名。

二、警告生效期间雇主须做的一件事：按级别每小时安排适当的休息时间

工作暑热警告生效期间，雇主须按3个级别每小时安排适当的休息时间，做法是参照《预防工作时中暑指引》提供的准则和建议，为处于户外或没有设置空调系统的室内工作环境的雇员，根据其工作的劳动量和其他相关热压力风险因素作出评估，并在合理地切实可行的情况下执行，以减低雇员中暑的风险。这是官方在该份公报中对雇主责任的核心表述。

三、评估什么：雇员工作时的热压力风险因素

热压力风险评估涵盖2件事：先评估雇员工作时的热压力风险因素，再因应所识别的风险因素采取所需的预防及控制措施。公报同时指出，在户外或没有空调的室内环境工作的雇员会面对高水平的热压力，中暑的风险亦相对较高，这一句是公报为上述评估义务提供的理由。

四、官方列出的4项控制措施：重新编排时段、遮荫上盖、通风散热、适时补水休息

公报在同一句内列出4项措施：重新编排工作时段、设置遮荫上盖、提供通风及散热设备，以及提醒员工适时补充水分及休息。“四项”是本文按官方列举逐项数出的数目，官方句子以“包括”带出，未标明项数。

五、雇员一侧：出现热疾病症状应立即到阴凉处休息和饮水

公报要求雇员做2件事：遵照指示按时休息，以及在工作期间出现热疾病的症状（例如头痛、头晕、口渴、恶心）时立即到阴凉处休息和饮水，并通知雇主或管方作出适当行动。公报把雇员的配合义务写在与雇主评估义务同一个段落层级，两者并列。

六、《预防工作时中暑指引》的作用与专题网页

《预防工作时中暑指引》详细说明进行热压力风险评估时应考虑的各项风险因素，并针对各风险因素建议相应的控制措施，供雇主和雇员参阅；查阅入口有1个，即公报指出的劳工处工作暑热警告专题网页。

七、这份公报与输入劳工计划的关系（本文解读）

以机器计数，这份公报全文“输入劳工”出现0次，亦未载任何计划的名称、配额、申请安排或条款；公报所用的主体一律是“雇主”与“雇员”，没有区分本地或输入劳工，也未载任何输入劳工计划的作业安排或豁免安排。把这份公报与劳工处的输入劳工计划文件并读，输入劳工在暑热警告生效期间面对的是同一套安全安排，这是本文的解读，官方文件本身没有这样写。

八、效力边界与阅读提示

本篇所述为2026年9月28日所存官方公报快照的内容，官方发布时刻为当日香港时间11时20分。本篇所引快照为本机于2026年9月28日抓取所存（档名 bb0cc7268450.txt，全档 898 字元）。本机未核对警告当日的实际级别与生效时段，未逐页核对《预防工作时中暑指引》的内容（该文件由公报页面连结），亦未就任何行业或个别机构的合规情况作判断；警告级别、指引版本与后续安排以劳工处最新公布为准。本篇只作事实整理。