医院管理局护士招聘：中央制度、岗位编配与流失空缺的填补

一、这份官方材料是什么：1份2026年10月1日刊出的局长谈话，主题是医院管理局招聘护士的情况

官方在2026年10月1日刊出一份局长谈话内容，主题是医院管理局招聘护士的情况。谈话的场合是医务卫生局局长卢宠茂当日上午出席中华人民共和国成立七十七周年国庆酒会后会见传媒；公报所载发布时刻为当日香港时间16时45分。这是一份记者答问式的谈话记录，而不是计划条款或统计报告；本篇整理的招聘制度部分，全部出自这一份官方材料。

二、医管局招聘护士采取“中央制度”

医管局招聘护士时采取的是中央制度，这是官方对招聘方法的第1句说明。中央制度的意思，按官方接着的表述，是招聘完成后才会进入岗位安排环节；官方在同一段话内把招聘与岗位编配分成前后两步来讲。

三、招聘后的岗位安排有1项要点：入职护士可以在不同岗位之间有选择

官方表述的第1点是招聘后的岗位安排：招聘后会有不同岗位，让入职的护士有选择。这一点是官方在说明“中央制度”时同步给出的；谈话其后未有再补充岗位的分类或数目，因此本篇不就岗位种类作任何推测。

四、岗位编配要同时看2件事：个人选择与医管局的整体需要

岗位编配要同时看2件事：入职者的个人选择，以及医管局的整体需要。官方把整体目标写成为了病人和市民，因此岗位的编配并非纯粹取决于个人选择，亦要视乎医管局的整体需要。这是官方谈话中第2个涉及编配原则的句子。

五、医管局照顾的病人以“贫、急、重、危”为主，很多病人需要24小时照顾和住院

医管局照顾的病人以“贫、急、重、危”为主，很多病人需要24小时照顾和住院，护士亦要在晚上当夜班。官方由此指出，部分入职同事的选择未必可以配合这种工作模式，并表示相信全香港的医护人员都要明白这一点，因为这是人手规划上非常重要的一环。

六、每年招聘的1个固定动作：先考虑流失多少人，再填补流失的空缺

医管局每年招聘时都会先考虑1件事：过去流失了多少人，因为流失的空缺一定要填补。官方把这个动作写在谈话的中段，作为回应“到底有多少职位可以吸纳毕业生”的前置说明；本篇只照录该动作，不推算空缺或招聘的实际数量。

七、扩充人手要配合的2个方向：不同医院的发展，以及新增服务及床位

除了填补流失，医管局招聘亦要配合2个方向：不同医院的发展，以及新增服务及床位。官方把这一点写在同一个句子内，与第六节的流失填补并列。

八、官方指出护士培训需要1段时间，并非今日要加就马上加

官方指出护士培训本身需要1段时间，并非今日要加就马上加，因此人手增加存在时间差。这一句出现在谈话的后段，官方用它来回应短期内能否快速补充人手的问题，并提醒讨论者要考虑培训周期。

九、官方的1项呼吁：讨论应基于实质数据，而非个别个案

官方在谈话后段提出1项呼吁：讨论护士就业时应基于实质数据，而非个别个案。官方以个别人士毕业后选择空档年、其后表示找不到工作为例，指出把单一或个别个案放大到整个护理行业，是不负责任的做法，并认为这样会影响整个专业的发展。

十、效力边界与阅读提示

本篇所述为本机所存政府新闻公报快照的内容。谈话中的制度描述为局方口径，本篇未就招聘人数、空缺数或任何计划条款作推算，亦未就个别人士的求职结果作判断。