外佣规定最低工资调整机制全解：参考经济表现、通胀与雇主收入，2.35%加幅的由来

一、这份官方材料是什么：1份2026年10月3日的局长会见传媒谈话内容

官方在2026年10月3日发出一份谈话内容，主题是外籍家庭佣工“规定最低工资”的调整机制。这份材料所载发布时刻为当日香港时间10时54分，记录的是劳工及福利局局长孙玉菡当日上午出席电台节目后会见传媒的谈话。本篇内容全部出自这一份官方材料。

二、这次谈话的起点：1项公布，以及外界对月薪的1个主张

谈话的起点是1项公布：按官方材料所载，政府在前一日宣布“规定最低工资”会上调120元，以百分比计算即上调2.35%，由10月3日起生效。材料同时收录记者的提问，提及有工会早前就外佣月薪提出较高主张。局长的回答由此展开，逐点说明机制如何运作。

三、机制的1个基本描述：沿用已久、行之有效

官方对机制的基本描述是1句话：政府每一年会针对在香港工作的外籍家庭佣工调整“规定最低工资”，有关机制沿用已久、行之有效。这是材料对机制的定性，属既有安排，并非本轮新设。

四、机制会参考的3类数据：经济表现、通胀与雇主收入状况

按官方表述，机制运作时会参考相关数据，包括3类：香港的经济表现、通胀，以及雇主收入状况。官方以“不论是……以及……等”的方式并列，本篇逐项照录，未加入其他类别。

五、机制作出决定的1个方式：综合数据后决定是否调整及幅度

官方以1个方式交代机制如何下结论：参考数据后，政府综合各项因素作决定，内容包括该年的“规定最低工资”是否调整，以及调整幅度是多少。机制不预设每年必加，是否调整属综合判断的结果；官方亦说明本次调整已考虑所有因素，既符合现有机制，也是平衡的做法。

六、多年来的1个平均水位：每年平均加幅介乎2%至2.5%左右

官方回顾多年数据，给出1个平均水位：过去很多年，每年平均加幅都介乎2%至2.5%左右，并以“最多是这个水平”概括上限。这说明本次2.35%的幅度并非例外，而是落在既有区间之内。

七、与去年的1个对照：去年加110元、今年建议加120元

官方以1组对照说明本次变化：去年加的金额是110元，今年建议加的金额是120元。两个数字均为每月金额，官方在同一段内先后给出，本篇照录。

八、机制的1种特殊情况：经济寒冬曾实施冻薪

机制另设1种特殊情况：当香港经济表现很差、遇上经济寒冬时，会实施冻薪。官方以疫情期间为例，说明当时亦实施了冻薪。冻薪与加幅同属机制内的处理方式。

九、经济表现好时的1个原则：合理而温和的调升

官方同时以1个原则交代经济表现好时的处理：当整体数据正面，会作合理而温和的调升；若经济有增长、表现好，有关调整大约在2%至2.5%之间浮动。这与第六节的平均水位互相对应。

十、机制要平衡的1个规模数字：约38万名外籍家庭佣工在港工作

官方给出1个规模数字作为平衡的依据：现时香港约有38万名外籍家庭佣工在港工作。官方指出，这批外佣照顾着小孩与长者，因此有关调整要很谨慎处理，务求整个调整机制做到平衡。

十一、机制的1个结论性表述：沿用现有机制、综合平衡

官方以1句话总结取向：相信沿用现有的机制，考虑所有数据后作综合、平衡的安排，仍然是一个合适的做法。这是材料对机制的整体结论，并未提出另设新机制。

十二、效力边界与阅读提示

本篇所述为本机所存政府官方材料快照的内容。材料主题为外籍家庭佣工“规定最低工资”的调整机制；本篇就机制的描述、参考数据与处理原则作答，未把该机制套用于其他计划，亦未就个别雇主的聘用成本作推算。机制细节以政府最新公布为准。