外籍家居照顾员试行安排出炉：明年下半年首批试行、培训最少150小时、不接受本地转职

一、这份官方材料是什么：1份2026年10月4日的局长会见传媒谈话内容

官方在2026年10月4日发出一份谈话内容，主题是外籍家居照顾员的试行安排。这份材料所载发布时刻为当日香港时间13时48分，记录的是劳工及福利局局长孙玉菡当日上午出席电视台节目后会见传媒的谈话。本篇内容全部出自这一份官方材料。

二、试行的1个时间表：预计明年下半年才能试行第一批

官方就试行时间给出1个时间表：在《施政报告》所提出的外籍家居照顾员，预计要下年下半年才能试行第一批；官方同时以“必须很稳妥地做”概括这个取态。时间表之所以留出这一段距离，是来自以下各节所述的把关需要。

三、时间表背后的第1层考虑：确保当地的课程符合香港的要求

时间表背后的第1层考虑是把关：官方要确保当地的课程符合香港的要求。这是试行前必须完成的一环，也是官方所说“很稳妥地做”的具体内容。

四、把关的1项做法：委聘本地有信誉的机构协助

官方交代把关的1项做法：会委聘本地有信誉的机构，协助确保参与国家的培训内容、时数和考核皆符合要求。

五、培训时数的1个要求：预计最少150小时

官方就培训时数给出1个要求：预计培训时数最少150小时，这是官方原文的数字。本篇照录该时数，未另作换算。

六、培训要求的1个对照：与本地培训院舍保健员要求相若

官方为培训要求设1个对照：上述最少150小时，与本地培训院舍保健员的要求相若。要求并非另设较低标准，而是对齐本地院舍保健员的培训水平。

七、外界关注的1个问题：在本地工作的外佣会否转做外籍家居照顾员

官方主动点出外界关注的1个问题：在本地工作的外佣，会否转做外籍家居照顾员。官方以转职门槛很高作答，并在下一节交代门槛的具体内容。

八、转职的第1道门槛：并不接受本地转职

官方给出的第1道门槛是不接受本地转职：外佣必须回到其原居地、自费参与长达最少150小时的培训课程，并通过由官方监管的考核过程。转职不能由在港身份直接衔接，而须回原居地重走培训与考核。

九、转职的1项额外限制：完成培训与通过考试亦未必能做到

官方另设1项额外限制：由于数目有限，就算外佣完成培训、通过考试亦未必能做到。原因是一开始试行的数目始终比较少，只有几百名，名额规模本身构成另一重限制。

十、试行的1个规模数字：只有几百名

官方就试行规模给出1个数字：一开始试行的数目始终比较少，只有几百名。这是官方原文的规模表述，本篇照录；几百名将如何分配到个别家庭，材料未见具体规定。

十一、制度的1个目的：因应香港老龄化，为有需要的家庭提供多一项选择

官方以1句话交代制度的出发点：提出这个制度纯粹因应香港老龄化问题越来越严重，为有需要的家庭提供多一项选择。这是官方对政策目的的定性。

十二、培训与考核的1个把关方式：委任本地机构到当地了解课程设置

官方另交代把关的1个方式：通过委任且有信誉的本地机构，到当地了解课程该如何设置，以确保通过考核和培训的外籍家居照顾员皆符合香港的标准和要求；官方同时强调整个安排需要时间。

十三、效力边界与阅读提示

本篇所述为本机所存政府官方材料快照的内容。材料主题为外籍家居照顾员的试行安排；本篇就时间表、培训要求、转职门槛与试行规模作答，未就个别申请人的资格作任何判断。试行细节以政府最新公布为准。