人力资源规划委员会第七次会议召开：失业率升至3.8%、青年就业受关注与“青年就业通”网上服务窗口

一、这份官方材料的1个时点与主体

官方在2026年10月5日发布公报，主题是第四届人力资源规划委员会召开第七次会议，发布时刻为当日香港时间19时15分，会议由政务司司长陈国基主持。

二、会上的1项汇报：政府统计处汇报劳动力、就业及人口现况

政府统计处在会上向委员汇报有关香港劳动力、就业及人口的现况与特征；本节以下的2组数字均出自该项汇报。

三、劳动人口参与率的1个趋势：呈下降趋势

官方指出，在人口高龄化等因素影响下，香港的整体劳动人口参与率呈下降趋势，但在各项吸引人才和输入劳工措施的帮助下有所纾缓，即输入劳工措施被列为1个纾缓来源。

四、失业率的2个数字：由3.7%稍微上升至3.8%

官方公布经季节性调整的失业率，由二○二六年五月至七月的3.7%，稍微上升至二○二六年六月至八月的3.8%；两个数字分别对应两个相连的三个月滚动区间。官方同时指出，青年失业情况值得关注。

五、委员对失业率的1个定性：先进经济体共同面对的结构性难题

委员理解失业率上升和青年就业是全球大部分先进经济体都面临的结构性难题，香港亦不例外，这是1项结构性成因的定性。

六、青年就业的3项官方措施

委员欣悉政府持续投放大量资源于教育及技能培训，并推出2项措施。具体措施包括：二○二六年《施政报告》推出为期两年的三万青年职位及实习计划；劳工处将推出“青年就业通”网上服务窗口，便利青年获得培训及就业支援的资讯。连同培训资源投放，本节合共3项。

七、人力推算中期更新的1组数字：短缺由约18万人收窄至约13万人

劳工及福利局在会上亦向委员简介“人力推算中期更新”报告结果，官方归因于过去三年各项招揽人才及输入劳工措施；推算至二○二八年，整体人力短缺将由上次推算的约18万人收窄至约13万人。

八、人力需求的1个新方向：AI“复合型人才”

官方指出，市场对新兴人工智能（AI）专家的需求持续增加，尤其对具备AI应用及跨领域能力的“复合型人才”需求更为殷切，属官方所指的1个新方向；政府将因应中期更新结果制定相应措施，包括加强本地培训及优化输入人才措施，并持续推进“全民AI”且支援终身学习。

九、《香港第一个五年规划》的1句既有口径：动态调整输入劳工种类和数量

官方引述本年9月中公布的《香港第一个五年规划》：政府会在保障本地劳工的前提下，密切监察劳动力供求变化，动态调整输入劳工种类和数量。

十、人才清单的1项跟进：新一轮检讨加入更多AI相关类别

劳福局即将展开新一轮“人才清单”检讨工作，过程中会参考报告所载各行业最新发展及人力需求情况，加入更多与AI应用相关的人才类别。

十一、委员的1个总体立场：保障本地工人优先就业的同时维持人力供应

委员支持政府继续密切监察劳工市场情况，滚动式制订及优化具前瞻性的人力政策，在保障本地工人优先就业的同时，维持人力供应以支持经济发展。

十二、会议另听取的1项简介：香港新型工业化的4个方向

委员也听取了创新科技及工业局简介新型工业化的最新进展，官方列出4个方向：稳住传统产业并以科技升级转型、发展壮大新兴产业、布局未来产业，以及强化生产性服务业。

十三、经济展望的1句：本地经济持续增长将继续支持整体劳工市场

官方对后市给出1句判断：展望未来，本地经济持续增长，预料将继续为整体劳工市场提供支持。

十四、效力边界与阅读提示

本篇数字与措施均按官方原文转述，以官方原文为准。