2026-10-20・本站原创
一、直接答案：八星期、一场、有薪假期
输入劳工抵港后要出席劳工处举办的雇佣权益简介会，这条义务写在标准雇佣合约第11条。原文是“第11条规定，雇主必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港之日起计的 八个星期内 出席由劳工处举办的雇佣权益简介会（简介会）。”它同时定了三件事：有薪假期由雇主给、限期由抵港之日起计、场次由劳工处办。限期起点不是签约日，也不是第一天上班；抵港后先回乡或先到工地报到，八星期照样在走。
二、每一份合约算一场
计算单位写在同一页：“每名输入劳工（包括新聘及续约）必须就 每份 所签订的标准合约，在上述限期内出 席一场简介会。”括号里“包括新聘及续约”是关键——去过一次不等于终身豁免，同一名劳工签第二份标准合约（例如续约），就要再出席一场。雇主端亦然：两份合约即两场，不能派代表。
三、报名由雇主做，不是劳工自己排队
页面写的是雇主把填妥的“输入劳工简介会报名表格 (817 KB) ( PDF ) 电邮至本处”，表格在页面下载，递交人是雇主。另两句提醒常被漏读：“雇主于递交输入劳工简介会报名表格前，请确保已正确填写报名表格内所有项目。如资料不全，本处或未能处理有关报名申请。”以及“请于电邮的主旨栏及内文清楚注明公司名称，以便本处处理有关申请。”填漏一项或不写公司名，处理会慢，限期不暂停。
四、这一场只限一个计划的劳工
场次不是通用课堂：“上述简介会只供“补 充 劳 工 优化计划”下的输入劳 工 参加”。若雇主同时持有院舍计划配额，该批护理员另有安排，页面另注明：为 “院舍输入护理员特别计划”下的输入护理员而设的简介会详 情，要分开查看，勿混在同一张报名表。
五、名额先到先得，额满要另报一场
“请注意，简介会的名额有限，先到先得。”名额按场次先后，不按合约数量预留。额满的处理写得具体：“如个别场次额满，本处将通知雇主。雇主须主动再次递交报名表格，安排有关输入劳工出席另一场简介会，以遵守有关简介会的规定。”所以“报了名等通知”不成立：收到额满通知要即时改报另一场，限期不顺延。
六、漏场的代价落在雇主：一年内不受理
“由 书面通知发出日期起计的一年内，拒绝审理有关雇主根据“补充劳工优化计划” 输入劳工的申请。”计时起点是书面通知发出日，不是漏场当日；这一年内，该雇主再递同计划申请，劳工处不审理。
七、打风黑雨：上午八时仍生效即取消
八号或以上热带气旋警告信号、黑色暴雨警告信号、或超强台风后的“极端情况”，若“于简介会当日上午8时正悬挂／仍然生效”，当日场次“当日所有简介会将告取消”，且不自动改期——雇主要重新递表，八星期限期照算。
八、场次与地点怎样读
10月场次在9日、21日、23日、29日，首场为“2026年10月9日 （ 星期五 ） (额满)”，其后三场为“2026年10月21日 （ 星期三 ） 2026年10月23日 （ 星期五 ） (额满) 2026年10月29日”。地点为荔枝角、启德、丽阁等社区会堂；每场三节，“第一场 上午11时至 下午12时15分”为第一节，语言分普通话、英语、广东话。场次与标记会变，本稿引2026年9月20日快照，报名前看当日页面。
九、两个“简介会”不是同一件事
申请阶段另有一个雇主简介会，可选择参加：“申请者可参加雇主简介会，以了解申请手续及所需资料／文件”。差别有三：对象是雇主而非劳工、时间在申请过程中而非抵港后、不参加不影响合约义务。最常见误判是“公司同事去过，劳工那场就不用去”。
十、口径
本稿引现行条文，不是本期新政。该页面在2026年10月中旬另有一次页面级更新，更新文本未入本机快照库，本稿不引、不推测。
无悠