内地青年来港就业安排怎么运作：企业先聘港青赴大湾区、可按相关规定申请相同数目内地青年来港（2026年10月劳福局发言）

一、直接答案：这是一项 1 比 1 的对等安排

内地青年来港就业安排的核心是1个对等关系：香港企业先聘请香港青年到大湾区内地城市工作，便可按相关规定申请相同数目的内地青年来港工作。“同时，计划推出内地青年来港就业安排，让聘请香港青年到大湾区内地城市工作的企业，可按相关规定申请相同数目的内地青年来港工作，促进大湾区内人才交流。”它是劳工处大湾区青年就业计划之下的安排，不是独立的输入劳工通道。

二、申请主体是企业，不是求职者本人

申请主体是1家企业而不是求职者本人：官方原文把可申请的一方写成聘请香港青年到大湾区内地城市工作的企业，名额与企业的聘用行为绑定。

三、门槛先落在香港青年那一边

计划本身的门槛先落在香港青年那一边：年龄放宽至29岁或以下、学历要求副学位或以上，企业可获的津贴上限为每名青年每月12,000港元、为期最长18个月。“劳工处自二○二五年一月起将参加计划的资格放宽至29岁或以下持副学位或以上学历的青年，并上调向企业发放的津贴上限至每名青年每月12,000港元，为期最长18个月。”

四、适用企业要两地都有业务

适用企业有1项共同特征：在香港与粤港澳大湾区内地城市均有业务，并须按照香港法例聘请香港青年。“鼓励在香港及粤港澳大湾区（大湾区）内地城市均有业务的企业，按照香港法例聘请香港青年到大湾区内地城市工作及接受在职培训。”

五、推出背景之一：二零二八年短缺收窄至约13万人

官方以1份人力推算交代这项安排的背景：二零二八年整体人力短缺将由18万人收窄至约13万人。官方原文是“推算二○二八年本港整体人力短缺将由上次推算的18万人收窄至约13万人”，并形容熟练技术人员“短缺情况依然严峻”

六、推出背景之二：AI 令应届毕业生空缺锐减约六成

第2个背景是人工智能应用：适合应届毕业生的空缺较二零二二年锐减约六成，政府因此把本地培训、再培训与年轻毕业生就业支援列为措施。“此外，人工智能（AI）应用正对劳动市场带来深远改变，适合应届毕业生的空缺较二○二二年锐减约六成。”“针对AI引致的职位重塑，政府将继续联同各界制订针对性措施，包括加强本地培训、深化再培训机制，以及加强对年轻毕业生的就业支援。”

七、本地培训那一边同时加码的3项措施

本地培训那一边有3项措施：加强推广学徒训练计划、把每月1,000元额外培训津贴延续两年，以及技能提升局推出为期18个月的AI技能提升计划。“政府已加强推广学徒训练计划，提供有系统的学徒培训及清晰的进阶路径。”“自二○二四至二五年度起每月向注册学徒发放1,000元额外培训津贴的安排，将会延续两年至二○二八至二九年度。”“技能提升局亦会于明年上半年推出为期18个月、针对职场应用的AI技能提升计划，并会于明年第一季公布首阶段技能为本培训框架，构建技能进修阶梯。”

八、口径：这是总结发言，未公布名额、工种与薪酬

本稿依据的1份文件是立法会动议辩论的总结发言，属政策方向表述，不是新的申请表格或配额公告；发言未公布名额总数、工种范围与薪酬水平。“以下是劳工及福利局（劳福局）副局长何启明今日（十月二十二日）在立法会会议上就”“外围环境及人力需求瞬息万变，要推动本港经济持续转型与发展，离不开充足及多元化的人才库。”对内地青年而言，能否走上这条路径取决于香港企业那一边是否先聘用香港青年赴大湾区工作，以及该企业是否符合相关规定。