输入劳工住宿费扣除上限：2026年6月16日或以后的原则性批准为20%，膳食不得收费

一、直接答案与适用对象：2个上限、1条分界线

住宿费这一条要记住1条分界线：同一个计划内存在2个上限，判断依据是原则性批准的发出日期，不是签约日期，也不是抵港日期。“雇主可从应支付给输入劳工的工资中扣除劳工占用由雇主提供的居所 期间的住宿费，金额应等于该期间的实际住宿成本，或按“标准雇佣 合约”应支付给输入劳工的工资（不包括超时工资）的 百分之十，两 者 以 较 少 者 为 准。”“（ 就 2026 年 6 月 16 日 或 以 后 发 出 的 输 入 劳 工 原 则 性 批 准，扣 除 上 限 为 输 入 劳 工 的 工 资（ 不 包 括 超 时 工 资 ）的 百 分 之 二 十。）”适用范围另有一道边界：属补充劳工优化计划。“优化计划不会接受“院舍输入护理员特别计划”及其他行业输入劳工 计划（建造业及运输业）所涵盖行业及职位类别的输入劳工申请。”

二、住哪里：居所标准、到任前准备与三个选项

居所这1项有2层要求：须符合标准雇佣合约所订标准，并且在劳工到任前预备好。“一般而言，雇主须为输入劳工提供符合“标准雇佣合约”所订标准的 居所，并须在任何时间均维持有关标准。”“雇主应在输入劳工到任前，预备好符合规定的居所。”住宿上，前2个选项由雇主安排，第三个回自己内地住所。“如输入劳工为内地居民，雇 主 可 选 择（ a）在 香 港 为 输 入 劳 工 提 供 住 宿；（ b）在 内 地 为 输 入 劳 工 提 供 住 宿；或（ c）让 输 入 劳 工 在 其 内 地 住 所 居 住。”

三、工资不能扣什么：两类费用、回扣与膳食

工资不能扣的项目有2类，写在同一段：原居地机构或代理人的收费，与须由雇主缴付的征款或其他费用。“雇主不得扣除输入劳工的工资，用以支付任何输入劳工原居地的机构 或代理人要求收取的款项或费用，或支付须由雇主缴付的雇员再培训 征款或其他费用。”雇主不得与输入劳工订立交回工资或索取回扣的协议，先发后收同样被禁：“要求输入劳工将全部或部分工资或输入劳工根据雇佣合 约有权得到的任何款项交回予雇主，或从输入劳工索取或接受该等回 扣。”膳食也不得收费：“优化计划没有规定雇主须为输入劳工提供膳食。如雇主提供膳食，则 必须免费。”

四、工资怎么发：自动转账、不得扣押银行文件、每月结算表

发工资这1环有2个动作：自动转账入户、不得扣押银行文件、每月结算表。“雇主必须以自动转账方式向每名输入劳工发放工资，并须确保工资直 接存入输入劳工香港的银行户口。雇主不得扣押输入劳工的银行存 折、银行月结单或自动柜员机卡。”雇主每月须向每名劳工提供收入结算表，“内容 须包括其工资；如适用，亦应包括超时工作时数、超时工资数额、扣 除款项的数额及性质、津贴或花红数额等。”

五、简介会与工时：2条容易被当成细节的规定

简介会与工时这2条常被当细节，却直接影响实际到手的时数与工资。“雇主必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后的八个星期内 出席由劳工处举办有关雇佣权益的简介会，并不得为此扣减他们的工 资。”“雇 主 不 得 令 输 入 劳 工 在 连 续 24 小 时 的 期 间 内 工 作 超 逾 12 小 时 ， 超 时 工作包括在内。”

六、证件、征款与对求职者的含义（本期分析）

到手现金这条线上有2个可自查动作：核对每月结算表的扣除项，核对证件有没有被扣押。证件这一项没有例外：“雇 主 不 得 扣 押 输 入 劳 工 的 护 照 或《 往 来 港 澳 通 行 证 》 。”征款按每名劳工一笔过计、由雇主缴付：“数 额 则 按 港 币 400 元 乘 以 “ 标 准 雇 佣 合 约 ” 所 订 的 月 数 （ 以 不 超 过 24 个 月 为 限 ）计 算。”效力边界：条文取自小册子版本标记“07/2026 (Rev.)”，未载不写。