热压力工伤三年93宗：暑热警告下的突击巡查、警告信与检控口径（2026年10月劳福局答复）

一、93宗热压力工伤：2023年31宗、2024年29宗、2025年33宗

三年间与热压力有关的工伤个案共有93宗，官方表列2023年31宗、2024年29宗、2025年33宗。数字出自劳工及福利局局长孙玉菡2026年10月28日的立法会书面答复（林伟江议员提问，题为“立法会十三题：工作暑热警告系统”，官方发布时刻为当日11时46分）。提问一侧另写明，有在前线户外及高温环境下工作的劳工反映，现行机制仍未能精准反映特定工作环境的热压力水平，这属提问人的关注。

二、93宗怎么处理：65宗雇主付补偿、3宗和解、17宗撤销、7宗处理中

93宗个案的处理结果有5组数字：65宗已由雇主支付补偿金额并获得解决、3宗由雇主与雇员达成和解、17宗雇员撤销或不再继续索偿、7宗仍在处理中，另有1宗不属于《雇员补偿条例》个案。五组数字相加为93（本机算术）。官方只逐项列出数目，未按行业或工种拆分，读者不宜用个案数字推算某一工种的风险。

三、执法：夏季巡查21 493、23 620及23 054次，警告信993、1 031及708封

巡查与警告信各有3个年度的数字：二○二三年至二○二五年夏季，劳工处分别进行了21 493、23 620及23 054次热压力风险控制措施的突击巡查，并发出993、1 031及708封警告信。官方写明警告信主要涉及3类情况：未有按《指引》进行热压力风险评估以确保防暑措施适切有效、没有保存评估纪录，以及未有采取足够预防措施以减低员工在工作时中暑的风险。这组数字是巡查与警告的数量，不是罚则。

四、检控口径：3年内未发现应引用一般责任条款检控的严重个案

检控方面，官方写明二○二三年至二○二五年巡查期间未发现应引用《条例》一般责任条款作出检控的严重个案；此处《条例》即《职业安全及健康条例》（第509章）。法律责任只有1条主线：《预防工作时中暑指引》没有独立法律地位，执法靠509章一般责任条款，雇主须在合理地切实可行范围内确保雇员在工作中的安全及健康，未提供适当防暑措施而危及健康可被检控。答复补充相信大部分雇主愿意配合，并会随气候变化检视执法门槛。

五、系统与装备：2026年4月调整准则、8月底加额外触发条件

系统改动有2处落在2026年：4月因应更多地区暑热指数数据调整发出“工作暑热警告”的准则；8月底在原有机制上引入额外触发条件及提高警告级别。装备一侧，官方明言国际间没有就户外防暑装备订立获广泛认可的统一安全规格或标准，只列3类控制方向：工程控制（遮荫上盖、通风及散热设备）、行政控制（重新编排工作时段、轮换岗位及安排休息）、个人防护（冰凉背心及防晒衣物）。

六、政府采购：2023年起投标政府服务合约须提交预防中暑工作计划

政府采购一侧有1条明确要求：自二○二三年起，投标者竞投相关政府服务合约时必须提交就非技术员工的预防中暑工作计划；多个部门已加入相关要求，例如外判商须采用透气和具备排汗功能的工作制服、为户外工作员工提供便携式挂腰风扇。这条只适用于政府服务合约的投标者，不是所有私人雇主的通用义务。

七、对来港高温岗位读者：3点判断与2项效力边界

对拟经输入劳工计划来港从事户外或高温岗位的内地求职者，这份答复有3点可直接使用：其一，热压力风险评估责任在雇主，起点是工作地点实际情况，不是只看全港警告级别；其二，《指引》适用于炎热天气下或高温环境中的工作，包括户外露天与没有安装空调的室内地点；其三，巡查与警告信是现行执法主要形态，检控门槛由509章决定。效力边界有2项：所引为2026年10月28日公报的官方全文快照，数字属全港口径、未按输入劳工分项；本篇未核对任何单一机构的合规情况。