2026-11-01・本站原创
不能。11月1日起，已获香港特区预先审批的亚太经合组织商务旅游证持有人，免签证访港的逗留期由60天延长到90天。放宽的只是“能待多久”，不是“能不能上班”；要在香港受雇，仍然得先拿到工作签证或进入许可。
改的只有一件事：能待的天数。入境处10月30日的公报写得很窄——“由二○二六年十一月一日起，已获香港特别行政区（香港特区）预先审批的亚太经合组织商务旅游证（商务旅游证）持有人，其可免签证访港逗留期限将延长至90天。”
同一份公报还有一句，很多人看完天数就跳过了：“其他有关商务旅游证持有人进入香港特区的入境安排则维持不变。”
意思就是：除了天数，其他没动。商务证还是商务证，不是工作许可。
三个条件要同时成立：你手上拿的是亚太经合组织商务旅游证；这张证已经拿到香港特区的预先审批；你来香港是谈生意、开会、看厂这类短期商务活动。
官方写明，这轮放宽是五个经济体一起做的：“五个参与商务旅游证计划的经济体，包括中国、中国香港、印尼、菲律宾和新加坡将会放宽到访当地的商务旅游证持有人的最长逗留期限，由60天延长至90天。”香港这边的实施时间也写得很清楚：“香港特区与国家的实施日期一致，由二○二六年十一月一日起，已获香港特区预先审批的商务旅游证持有人，在香港特区的最长可免签证逗留期限将由60天延长至90天。”
有人会问：香港发的商务旅游证，不是只有香港居民才能申请吗？官方原文是——“凡持有香港永久性居民身份证及有效护照的香港居民，均可向入境处申请商务旅游证。”
这里要分清两件事：香港这边发证，申请对象是香港永久性居民；而这次放宽讲的，是“已获香港特区预先审批”的持证人来港时的逗留期限。你手上那张证是谁签发的，和你来港前有没有拿到香港这边的预先审批，是两件事。内地读者真正要看的是后者。
因为能不能待、能不能受雇，在香港是两套许可。入境处写得很直白：“一般而言，除拥有香港特区居留权或入境权的人士外，任何人士如欲来港就业，均须申领签证／进入许可。”
商务证解决的是能不能入境、能留多久；工作权利要另外拿。拿哪一种，取决于你走哪条路（第六节讲）。
入境处对这件事的说法一直没有变，最近一次公布里还是这句：“所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。”
罚则也写在同一份公报里：“违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。”
最后半句最容易被忽略：协助及教唆的人同罪。意思是帮忙介绍、帮忙安排、帮忙收钱的人，和打工的人一样要担责。
不只是打工的人有风险。同一份公报写明：雇用不可合法受雇的人是严重罪行，最高刑罚已提高到罚款五十万元和监禁十年；公司的董事、经理、秘书、合伙人亦可能要负刑责。法院另有一条判刑指引：聘用非法劳工的雇主，须被判即时入狱。
雇主请人之前有一个必须做的动作：“如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件”
这条对求职者的实际含义是：面试时对方不查证件、不问签证，不代表没问题，只代表两边都在冒险。
内地居民来港就业，常见是两条路：一条是输入内地人才计划，看专业与技术背景；一条是补充劳工优化计划，看职位属于技术员级别或以下、由雇主提出申请。
输入内地人才计划的特点，官方写的是无配额、不限行业，但要先确实拿到聘用：“申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任”整份申请，入境处一般在收到全部所需文件后四星期处理：“根据输入内地人才计划的申请，入境处在收到所有所需文件及相关的申请费后，一般需时四星期处理。”
补充劳工优化计划则是雇主主导：雇主先要就空缺做本地公开招聘，“雇主必须就每宗申请的空缺进行劳工处规定的本地公开招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。”批准之后也不是一劳永逸——“雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期。”，而且“输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作”，“合约期满后，他们必须返回原居地。”
两条路有一个共同点：申请是雇主那边发起的，不是求职者自己买张票过去找活。
这是最容易被误解的一步。入境处对这种情形有明确写法：“正以访客身份在港逗留的内地的中国居民，不能以递交了输入内地人才计划申请为理由，要求延长在香港特区的逗留期限。”
翻成大白话：访客就是访客，递了申请也不能因此把逗留期往后拖。正确顺序是先有雇主、先办签证，批下来再过来。
误会一：以为商务证能待90天，就等于可以在香港上班90天。不是，能待的天数，和能不能受雇，是两件不同的事。
误会二：以为先过去、到了再找雇主更快。访客期间找工作、试工、帮人看店，都算受雇，不管有没有拿到钱。
误会三：以为老板说没问题就没问题。查证件是雇主的法定义务，出事两边一起担。
本文只转述官方原文与公开事实，不代替任何个别个案的入境或法律意见。
无悠