递交申请与配额

这一步要做什么

按官方表格递交申请，等候配额与审批结果。

官方原文怎么写（逐字引录）

1. 申请。
2. 申请输入技术员级别或以下的劳工。
3. “补充劳工优化计划” 不会接受 “院舍输入护理员特别计划”及其他行业输入劳工计划（建造业及运输业）所涵盖行业及职位类别的输入劳工
4. 申请。
5. 雇主必须就每宗
6. 申请的空缺进行劳工处规定的
7. 申请表”，并填写“常见职位表”的指定资料，可加快完成初步甄别以展开劳工处规定的
8. 申请邀请劳工顾问委员会（劳顾会）委员给予意见。
9. 经全面评估各项因素，包括劳顾会委员所提供的意见和理据后，劳工处会决定批准或拒绝有关输入劳工的
10. 申请。
11. 通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，
12. 申请（禁制期可达两年），已获得的输入劳工批准或会被撤销。
13. 雇主所获得的输入劳工 批准不可自动续期 。
14. 如果雇主在输入劳工约满后仍需聘用输入劳工，必须提前重新向劳工处
15. 递交申请。
16. 获准输入劳工的雇主须缴交
17. 申请获批后，并在
18. 申请资讯，劳工处会为雇主／职业介绍所举办简介会，解释
19. 申请所需提交的资料、
20. 申请流程，并即场解答疑问，欢迎雇主／职业介绍所报名参加。
21. 雇主／职业介绍所简介会的举行日期及报名表格，请按[ 此处 ](416 KB)查看。
22. 雇佣权益简介会 聘用输入勞工的雇主必须给予每名输入勞工有薪假期，让他们在抵港之日起计的八个星期内出席由劳工处举办的雇佣权益简介会。
23. 每名输入勞工（包括新聘及续约）必须就每份所签订的“标准
24. 申请及
25. 递交申请前，请详细参阅“如何根据补充劳工优化计划输入劳工”小册子及“常见职位
26. 申请表”／“ 非 常见职位
27. 申请表”内的“
28. 申请须知”以了解有关
29. 申请详情。
30. 如有
31. 申请表格及附页 : 适用于常见职位 （如雇主采用“常见职位
32. 申请表”，并在
33. 申请表填写“常见职位表”的指定资料，可加快完成初步甄别以展开本地
34. 申请表 （ESLS-1A）
35. 所需文件清单及
36. 递交申请方法 补充资料声明书（只适用于独资经营或合伙业务）（附页一） （如适用） 全职本地雇员资料报表（附页二／附页二甲） 委任第三方公司处理
37. 申请 — 授权及声明书（附页三甲）（如适用） 授权书（
38. 申请者员工）（附页三乙）（如适用） 输入劳
39. 申请者确认书（附页七） [如需下载个别表格／附页， 请按此 ] [2026年9月新修订版 (ESLS-1A)(Rev. 9/2026)] ESLS-1A & Appendices (4.3 MB) 适用于非常见职位 “补充劳工优化计划”非常见职位
40. 申请表 （ESLS-1B）

这一步涉及的文件（11 份）