僱主說「本地招聘已經做完」，我怎麼知道那不是造假？被查到會怎樣？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-28

首次發布：2026-10-28 · 最後實質更新：2026-10-28 · 分類：時間與流程

你查不到僱主的內部紀錄，但可以對照官方程序：通過初步甄別後，僱主須在招聘期首十四天內於本地報章或網上招聘平台刊登廣告，廣告要列明職位名稱及編號、月薪、工作時間、工作地區、入職要求及勞工處電話；招聘期完結後，僱主須交代沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因。二○二六年十月二十三日就有一間公司因無合理理由沒面見合資格求職者、並提交不實的招聘結果，被即時中止處理已提交的申請，隨後兩年亦不獲處理新申請。 [3] [5]

適用對象與計劃：本文只講「補充勞工優化計劃」一般職位的本地公開招聘環節，以及違規後的行政制裁；不涵蓋建造業、運輸業行業輸入勞工計劃與「院舍輸入護理員特別計劃」的招聘安排，亦不涉及「輸入內地人才計劃」等專才計劃的申請程序。

官方要求僱主在招聘期做什麼

公開招聘的廣告有固定內容要求：「廣告須註明空缺的職位名稱及編號、月薪、工作時間、工作地區、入職要求及勞工處的電話」，並且要「在招聘期的首14天內」在本地報章或網上招聘平台刊登。勞工處會把空缺資料放上「互動就業服務」網站，並轉介合適的本地求職者給僱主面試。 [3]

招聘期完結後，僱主須向補充勞工科遞交招聘本地工人的詳情，包括「沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因」（表格編號 ESLS-9）。也就是說，程序本身要求僱主書面交代「為什麼不用這個人」，而不是口頭講一句「請不到人」就算。 [3]

十月二十三日的個案：造假實際怎樣被處理

勞工處十月二十三日對港深車業服務有限公司實施行政制裁，即時中止處理該公司已提交的優化計劃輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請。公布的違規事項有兩項：「在無合理理由的情況下沒有按已同意的安排面見一名合資格求職者」，以及「向本處提交不實的本地公開招聘結果」。 [5]

這不是一次口頭警告。勞工處表明，僱主如違反公開招聘活動或面試安排的規定（例如以低於規定的工資聘請本地工人，或在公開招聘期間無合理理由拒絕面見／聘用合資格本地求職者），會拒絕有關申請，並考慮施加行政制裁；如涉及多於一項違規，禁制期會疊加計算，最長五年，並會公布被制裁僱主的身分。 [3]

對申請人的實際影響，以及你可以做的事

如果你的準僱主正被制裁，你的個案不會因為你個人條件好而先獲處理——制裁的形式正是中止處理已提交的申請，以及拒絕處理其後提交的申請。這時最實際的一步，是要求僱主出示勞工處的原則性批准通知書（包括附件），核對職位、工資、工時與你手上的合約條件是否一致。 [3] [5]

另一條界線要守住：官方程序裡沒有「付費加快招聘程序」這種安排，凡是這樣收費的說法都應先查證。有疑問可直接向勞工處補充勞工科查詢（電話 2150 6363），而不是透過中間人打聽。 [3]

還要記得遞交權限：內地居民經優化計劃來港工作，申請必須經由準僱主向入境處遞交，由內地居民直接遞交的申請概不受理。所以「自己遞交會快一點」並不成立。 [6]

常見誤解

誤解一：以為有登廣告就等於合規——廣告內容、面試安排，以及事後提交的招聘結果都要符合規定，十月個案正是在「沒有面見」與「不實結果」兩處出事。誤解二：以為造假只罰僱主、與自己無關——申請被中止或不再獲處理，等的是你。誤解三：以為可以靠關係令勞工處「通融」——制裁是按公布的規定執行，並會公布僱主身分。 [3] [5]

辦理前核對清單

要求僱主提供原則性批准通知書副本，核對職位、工資、工時與你簽署的條件是否一致
問清楚本地招聘的招聘期起訖日期，以及招聘廣告刊登的媒體與內容
確認職位是否在勞工處「常見職位表」內，並對照表中每月工資中位數
遇到以「加快招聘程序」為由收費的要求，先向勞工處補充勞工科核實
如僱主已被制裁，及早向僱主及勞工處了解你的申請是否已被中止處理

官方依據（逐字引文）

如何根據「補充勞工優化計劃」申請輸入勞工（僱主須知，勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-28T10:51:50+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
廣告須註明空缺的職位名稱及編號、月薪、工作時間、工作地區、入職要求及勞工處的電話
如何根據「補充勞工優化計劃」申請輸入勞工（僱主須知，勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-28T10:51:50+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
沒有安排面試或拒絕聘用個別求職者的原因
如何根據「補充勞工優化計劃」申請輸入勞工（僱主須知，勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_Pamphlet(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-28T10:51:50+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:51:50+08:00；HTTP 200）
勞工處禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算，禁制期最長五年
僱主因違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定被行政制裁（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/23/P2026102300272.htm；抓取時間：2026-10-28T10:51:51+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:51:51+08:00；HTTP 200）
在無合理理由的情況下沒有按已同意的安排面見一名合資格求職者
僱主因違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定被行政制裁（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/23/P2026102300272.htm；抓取時間：2026-10-28T10:51:51+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:51:51+08:00；HTTP 200）
由即日起拒絕處理該公司隨後兩年在優化計劃下提交的申請
補充勞工優化計劃｜入境事務處（部門：入境事務處；官方網址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取時間：2026-10-28T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-28T10:50:09+08:00；HTTP 200）
由內地的中國居民直接遞交的申請，概不受理

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。