為什麼近年越來越多人考慮去香港工作？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-16

首次發布：2026-10-16 · 最後實質更新：2026-10-16 · 分類：申請資格

主要有三個現實原因：香港部分行業確實存在人手短缺，政府「人力推算中期更新」推算至二○二八年整體人力短缺仍約十三萬人，雖然較上一輪的約十八萬人收窄，但創新科技、航空、建造、城市運作及醫療等關鍵產業人手依然緊張；工資與勞工收入近年持續上升；政府同時以招攬人才及輸入勞工措施補充勞動力。但這不等於人人都容易獲聘：二○二六年六月至八月經季節性調整失業率為百分之三點八，而政府在保障本地工人優先就業的前提下，會動態調整輸入勞工的種類和數量。本文不保證任何職位或審批結果。 [1] [2] [3] [4] [5]

適用對象與計劃：適用於正考慮赴港工作的內地居民及在港求職人士，用來判斷整體市場環境；不包括個別輸入計劃的申請資格、個別行業的工資中位數，或任何僱主層面的招聘決定。

官方推算：人手短缺仍然存在，但幅度收窄

勞工及福利局於二○二六年九月二十二日發布最新「人力推算中期更新」報告。報告指出，受惠於政府過去三年各項招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩，推算至二○二八年整體人力短缺將由上次推算的約十八萬人收窄至約十三萬人；惟大部分關鍵產業（尤其創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別）人手依然緊張。若沒有各項輸入措施的補充，屆時本港勞動人口估算將進一步下降，整體人力短缺更會大幅擴大至三十萬人。 [1]

按職業組別分析，報告推算未來三年人力短缺將集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約六成；這類依賴人際互動及複雜工藝的工種較難被人工智能取代，但因勞動力高齡化而面對人手短缺。相反，隨着企業擴大人工智能應用以處理常規行政工作，「文書支援人員」於二○二八年預料將出現約二萬五千至三萬人的人力過剩。 [1]

需求在哪裡：職位空缺與工資走勢

政府統計處數字顯示，二○二六年六月與上年同期比較，統計調查所涵蓋行業的私營機構職位空缺數目為四萬五千三百八十個，較上年同期減少百分之八或四千一百五十個。按主要職業組別劃分，空缺主要為服務及銷售人員（一萬五千三百三十個）、輔助專業人員（八千九百一十個）和專業人員（七千五百八十個）。分行業看，職位空缺數目增加的行業主要有住宿護理及社會工作服務業（增加三百一十個或百分之八）。 [2]

工資方面，二○二六年六月所有選定行業主類以名義工資指數計算的平均工資率較上年同期上升百分之三點四，扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率上升百分之一點六；同年第二季從業人士名義平均薪金指數較上年同期上升百分之三點五，實質平均薪金上升百分之一點六。政府發言人表示，二○二六年第二季工資和勞工收入繼續穩健上升，增長涵蓋廣泛行業。這些是全港平均數字，不是個別職位的薪酬承諾。 [3]

另一面：失業率與「本地優先」的政策前提

同時要看清另一面。二○二六年六月至八月經季節性調整的失業率為百分之三點八，就業不足率為百分之一點九；不經季節性調整的失業人數由五月至七月的十四萬五千七百人上升至十五萬三千九百人。勞工及福利局局長評論時表示，失業率較上一個三個月期間微升零點一個百分點，本地經濟繼續擴張預計會為整體勞工市場提供支持，但外圍不確定因素的演變對企業招聘意欲的潛在影響仍然值得關注。 [4]

政策方向同樣關鍵。第四屆人力資源規劃委員會第七次會議於二○二六年十月五日舉行，會上提到《香港第一個五年規劃》清楚指出，政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量；勞工及福利局亦即將展開新一輪「人才清單」檢討，會參考各行業最新發展及人力需求，加入更多與人工智能應用相關的人才類別。 [5]

常見誤解

誤解一：短缺收窄就等於沒有機會。報告推算至二○二八年整體短缺仍約十三萬人，只是較上次推算收窄；大部分關鍵產業人手依然緊張，缺口集中於熟練技術人員及服務及銷售人員。判斷機會時要看組別，不是只看一個總數。 [1]

誤解二：有輸入勞工政策就一定拿到職位或簽證。政策前提是保障本地工人優先就業，輸入勞工的種類和數量會按勞動力供求動態調整，個別申請仍須經計劃規定的審批程序。本文不保證任何職位、簽證或審批結果。 [5]

誤解三：缺人就代表每個行業都缺人。同一份報告推算「文書支援人員」於二○二八年將出現約二萬五千至三萬人的人力過剩，人工智能應用亦令部分初級及文書職位需求放緩。選行業和職種，比只看「香港缺人」這句標語重要得多。 [1]

誤解四：平均工資上升就等於自己一定加薪。上述工資指數是全港行業平均數，涵蓋範圍與職業結構都會影響數字，個別職位的實際薪酬仍要以該職位現行的工資中位數和聘用條款為準。 [3]

辦理前核對清單

先確認自己屬官方指出缺口較大的職業組別（如熟練技術人員、服務及銷售人員），再評估目標行業的機會
就個別計劃（補充勞工優化計劃、建造業輸入勞工計劃、專才計劃等）分別核對申請資格，不要只用整體短缺數字判斷
核對目標職位現行的每月工資中位數與聘用條款，不要把全港平均工資指數當成個人薪酬預期
留意失業率與外圍因素會影響企業招聘意欲，也要知道輸入勞工的種類和數量會按供求動態調整
出發前重新核對官方最新公布，政策與數字都會更新，本文不保證任何聘用或審批結果

官方依據（逐字引文）

政府發布最新人力推算中期更新報告（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/22/P2026092200242.htm；抓取日期：2026-10-16（僅日精度：來源 metadata 未記錄抓取時刻，不以檔案時間推斷）；檔案最後修改：2026-10-16T16:14:18+08:00（推斷值，非官方抓取證據）；核對時間：2026-10-16；HTTP 200）
本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人
二零二六年六月從業人士及職位空缺統計數字（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/18/P2026091800293.htm；抓取日期：2026-10-16（僅日精度：來源 metadata 未記錄抓取時刻，不以檔案時間推斷）；檔案最後修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推斷值，非官方抓取證據）；核對時間：2026-10-16；HTTP 200）
職位空缺數目為45 380個，較上年同期減少8%或4 150個
二零二六年六月工資及薪金總額統計數字（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/28/P2026092800415.htm；抓取日期：2026-10-16（僅日精度：來源 metadata 未記錄抓取時刻，不以檔案時間推斷）；檔案最後修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推斷值，非官方抓取證據）；核對時間：2026-10-16；HTTP 200）
以名義工資指數計算，二零二六年六月的平均工資率較上年同期上升3.4%
二零二六年六月至八月失業及就業不足統計數字（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202609/17/P2026091700341.htm；抓取日期：2026-10-16（僅日精度：來源 metadata 未記錄抓取時刻，不以檔案時間推斷）；檔案最後修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推斷值，非官方抓取證據）；核對時間：2026-10-16；HTTP 200）
經季節性調整的失業率由二零二六年五月至七月的3.7%上升至二零二六年六月至八月的3.8%
第四屆人力資源規劃委員會召開第七次會議（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/05/P2026100500441.htm；抓取日期：2026-10-16（僅日精度：來源 metadata 未記錄抓取時刻，不以檔案時間推斷）；檔案最後修改：2026-10-16T16:14:19+08:00（推斷值，非官方抓取證據）；核對時間：2026-10-16；HTTP 200）
政府會在保障本地勞工的前提下，密切監察勞動力供求變化，動態調整輸入勞工種類和數量

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。