本分類收錄「申請資格」相關的香港工作問答，逐題附官方來源與核實日期。
內地培訓的護士不能在港自動執業，必須先向香港護士管理局申請註冊或登記。以在香港以外地方受訓的申請人為例：註冊護士一般須完成駐院護士學校不少於三年的護士理論及實務訓練課程，或大學／學院不少於三個學年的註冊前護理課程，持有獲管理局承認的核證團體簽發的有效證明書，並在註冊執業試取得及格；登記護士則須完成至少兩年的正規全職護士訓練，並在登記執業試取得及格。管理局另設特別註冊及有限度註冊途徑。護士與院舍護理員、護理保健師屬不同職級與制度，不可混為一談。本文不保證註冊、聘用或入境結果。
主要有三個現實原因：香港部分行業確實存在人手短缺，政府「人力推算中期更新」推算至二○二八年整體人力短缺仍約十三萬人，雖然較上一輪的約十八萬人收窄，但創新科技、航空、建造、城市運作及醫療等關鍵產業人手依然緊張；工資與勞工收入近年持續上升；政府同時以招攬人才及輸入勞工措施補充勞動力。但這不等於人人都容易獲聘：二○二六年六月至八月經季節性調整失業率為百分之三點八，而政府在保障本地工人優先就業的前提下，會動態調整輸入勞工的種類和數量。本文不保證任何職位或審批結果。
官方「常見職位表」顯示，不少納入「補充勞工優化計劃」的職位入職學歷為小六或中三、年資約一年，例如侍應生、洗碗員、廚房幫工、保安員、理貨員，表內同時列出每月工資中位數作下限。但職位須屬技術員級別或以下，且不可屬院舍護理員、建造業及運輸業計劃的涵蓋範圍；人手比例一般為2：1、餐飲相關3：1，但政府可按勞動市場的實際情況和趨勢調整，並以勞工處最新發出的原則性批准通知書為準，適用於所有現職輸入勞工。建造業與航空業另有工種及配額制度、運輸業小巴／客車計劃第二階段申請期已截止，本文不保證有職位或獲批。
多個人才計劃都寫明，在港連續通常居住不少於七年，可依法申請居留權；但這只是法律門檻，要由入境處按個案審核，並非做滿七年自動取得。以輸入勞工身份在港的時間，明確不計入通常居住。
第一步不是挑公司，而是先確認你屬哪一條軌道：補充勞工優化計劃的輸入勞工，與專才、高才通、優才、非本地畢業生留港、職專等人才計劃是兩套制度。前者不可攜同受養人、在港期間不視為通常居住；後者按各自條件逐案審批，可申請受養人。軌道選錯，家屬安排與年期計算都會跟着錯。
餐飲相關職位（出品部及樓面部）走「第二級審批」：僱主要按部門整體計算3比1人手比例，即每輸入1名出品部勞工，該部門須已並持續聘用3名全職本地僱員，樓面部同樣逐個部門計；同時要做六星期本地公開招聘，期間每兩星期參加一次勞工處指定就業中心的實體招聘會，缺席會被拒絕申請。這類申請預計約四個月完成審批，2026年6月16日至9月已有93宗因不符比例而未通過初步甄別。比例與招聘是僱主責任，但會決定你的申請能否走下去，本文不保證審批結果。
無悠