在香港面試或簽約前，怎樣核對對方講的條件與獲批條件是否一致？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-20

首次發布：2026-10-20 · 最後實質更新：2026-10-20 · 分類：時間與流程

先把「對方口頭講的」與「文件寫的」分開核對：工資不得低於同類職位每月中位工資，工時與超時工資率要寫入標準僱傭合約，住宿是免費還是扣費要看合約勾選項，工作地點與職位要與獲批內容一致。任何與招聘階段說法不同的改動，都應先問清楚再簽名。 [1] [2] [3] [5] [6]

適用對象與計劃：適用於按「補充勞工優化計劃」來港、正處於面試至簽署標準僱傭合約階段的申請人；「輸入內地人才計劃」等專才路徑、建造業與運輸業行業計劃、「院舍輸入護理員特別計劃」另有規定。

一、先問一句：這個職位的招聘條件有沒有改過

勞工處規定，僱主在本地公開招聘期間提出的招聘條件（職務範圍、工作地點、工作時間、各項入職要求），一律須與勞工處同意的條件相同，不可作出任何修改。也就是說，你在招聘廣告或轉介資料上看到的條件，應該與後來提供給你的條件一致。若面試時對方臨時加條件、改工時、改地點，值得即場要求書面說明。 [3]

官方公布的行政制裁個案顯示，有僱主在未獲勞工處同意下新增申請職位的招聘條件、提交不實的本地公開招聘結果，以及無合理理由拒絕聘用合資格求職者，結果被即時中止處理已提交的申請，並在隨後兩年被拒絕處理其在計劃下提交的申請。這些個案反映的是僱主一方的合規風險，但也說明招聘條件不是可以隨口改動的東西。 [6] [1]

二、工資：對照中位工資，而不是對照對方口頭承諾

「補充勞工優化計劃」要求輸入勞工的薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。勞工處編製的「常見職位表」提供不同行業較常見申請職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，你可以先在表內找到自己申請的職位，看看對方提出的月薪是否達到該職位的中位數。 [1] [2]

如果職位不在「常見職位表」內，勞工處會在收到全部資料後，按需要諮詢相關政府決策局、部門、培訓機構或專業團體，然後通知僱主擬提供的薪金是否達到每月中位工資，以及招聘條件是否合理。這一點意味著：非常見職位的審核時間較長，面試時對方說「薪金一定過中位」也不能代替審批結果。 [3]

三、工時與超時工資：兩個數字要對得上

標準僱傭合約要求填寫每周正常工時（用膳時間除外），並規定不得多於原則性批准通知書所列的時數；同時，僱主不得要求僱員在連續二十四小時的期間內工作超過十二小時，超時工作在計算之內。若對方只說「每日做十個鐘、有加班費」而沒有寫上每周時數與超時工資率，就要在簽名前要求補上。 [5] [3]

四、住宿與其他費用：問清楚「包」是什麼意思

標準合約的住宿條款有兩種寫法：僱主免費提供居所，或從工資扣除住宿費。以現行 LD 294 (8/2026) 為例，扣費金額取「實際住宿成本」、「固定月薪的百分之二十」及「須支付僱員的實際款項的百分之二十」三者中的最低者；較早版本合約的扣費上限是一成，實際用哪一版以你的原則性批准通知書註明者為準。面試時就要問清楚是哪一種、每月實際扣多少、水電煤由誰付。 [5] [3]

另外兩筆費用常被忽略：體格檢驗須在簽訂合約前完成，檢驗費用由僱主支付；往返原居地與香港的旅費，以及與合約有關的進入許可／簽證費用及之後的延期費用，須由僱主支付或向僱員付還。把這幾項問清楚，比事後爭論更有效。 [5]

五、面試後、簽名前要做的事

第一步，向僱主要求職位名稱、職責範圍、工作地點、每周工時、固定月薪、住宿安排與扣費方式，全部以書面或合約草稿形式提供。第二步，索取將要簽署的標準僱傭合約版本，並對照原則性批准通知書註明須用哪一版（勞工處現時公布 LD 294 (8/2026) 綠色版，適用於二○二六年六月十六日或以後獲發出初步甄別通知並獲批的申請）。第三步，把上述內容與原則性批准通知書核對，確認職位、工資、工時沒有被改動，然後才簽名。 [5] [1]

六、常見誤解

誤解一：面試時談好的條件，簽約時自然會照寫。合約是書面文件，條款變更如令僱員情況差過原合約，須獲勞工處書面認可；口頭承諾不具備這個效果。 [5]

誤解二：加班費由僱主酌情決定。標準合約要求超時工資按每小時工資率的百分比計算，且不得少於百分之百。 [5]

誤解三：這套核對清單可以套用在護士或院舍護理員身上。護士有獨立的法定註冊制度：在香港以外地方受訓的註冊護士，須完成駐院護士學校不少於三年的護士理論及實務訓練課程，或不少於三個學年的註冊前護理課程，並在註冊執業試取得及格；登記護士則須完成至少兩年的正規全職護士訓練，並在登記執業試取得及格。院舍護理員屬社會福利署的「院舍輸入護理員特別計劃」，與護士註冊是兩套制度；「補充勞工優化計劃」亦明文不接受該計劃及建造業、運輸業行業計劃所涵蓋的行業及職位類別。 [7] [1] [3]

辦理前核對清單

向僱主取得職位名稱、職責、工作地點、每周工時及固定月薪的書面版本
在「常見職位表」核對該職位的每月工資中位數
問清住宿是免費提供還是扣費，以及扣費計算方式與水電煤由誰支付
確認體格檢驗費、往返旅費、簽證及延期費用由僱主負擔
取得並細閱將簽署的標準僱傭合約（LD 294）全文，包括附表甲及附表乙

官方依據（逐字引文）

勞工處 - 補充勞工優化計劃（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取時間：2026-10-20T10:50:03+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:03+08:00；HTTP 200）
薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。
勞工處 - 「補充勞工優化計劃」－常見職位表（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_LCP(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-20T10:50:08+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:08+08:00；HTTP 200）
「常見職位表」提供不同行業在「補充勞工優化計劃」下較常見申請職位的每月工資中位數、工作時數、入職條件和職責，只供「補充勞工優化計劃」的申請僱主參考。
勞工處 - 「補充勞工優化計劃」常見問題與答案（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-20T10:50:07+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:07+08:00；HTTP 200）
僱主擬提供的工資必須不少於當時擔任相類職位的本地工人的每月中位工資。
勞工處 - 標準僱傭合約（LD 294 (8/2026)）樣本（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-20T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
住宿費等於以下三個數額中的最低者:(1)實際住宿成本；(2)按照以下公式計算的數額﹕固定月薪x20%；(3)按照以下公式計算的數額﹕「須支付僱員的實際款項」x20%。
勞工處 - 標準僱傭合約（LD 294 (8/2026)）樣本（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-20T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:09+08:00；HTTP 200）
不得要求僱員在連續二十四小時的期間內工作超過十二小時，當中包括超時工作。
政府新聞公報 - 兩名僱主因違反「補充勞工優化計劃」規定被行政制裁（部門：政府新聞處；官方網址：https://www.info.gov.hk/gia/general/202610/12/P2026101200245.htm；抓取時間：2026-10-20T10:50:06+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:06+08:00；HTTP 200）
勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
香港護士管理局 - 註冊及登記規定（部門：香港護士管理局；官方網址：https://www.nchk.org.hk/tc/the_nursing_council_of_hong_kong/registration_and_enr；抓取時間：2026-10-20T10:50:04+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-20T10:50:04+08:00；HTTP 200）
必須在註冊執業試取得及格成績，並如有規定，接受管理局所指明的進修。

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。