香港的工作合約快到期，續約前要確認什麼？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-24

首次發布：2026-10-24 · 最後實質更新：2026-10-24 · 分類：續約與其他

續約不是自動的。「補充勞工優化計劃」的輸入勞工批准不可自動續期，僱主如仍須用人，必須提前重新向勞工處申請，取得新的原則性批准後，再在通知書指明的限期內為勞工遞交簽證申請；合約期滿後勞工須返回原居地，訂立新合約亦要重新申請簽證。運輸業（公共小巴／客車）的配額續期，須在配額有效期屆滿前五個月提出。 [1] [2] [3]

適用對象與計劃：適用於合約即將屆滿、正考慮續約的「補充勞工優化計劃」輸入勞工及其僱主，亦涵蓋運輸業輸入勞工計劃的配額續期時間要求。院舍輸入護理員特別計劃與建造業計劃按各自規則處理；專才等簽證類別的續期安排不同，不在本文範圍。

續約其實涉及三份不同的「續」

第一份是勞工處的批准。勞工處明確指出，僱主所獲得的輸入勞工批准不可自動續期；如果僱主在勞工約滿後仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。第二份是入境處的簽證，入境處的說明是：僱主如欲與現有輸入勞工續約，須重新向勞工處申請；取得原則性批准後，再在通知書指明的限期內為擬續約的勞工遞交簽證或進入許可申請。 [1] [2]

第三份是行業配額，只在部分計劃出現。以運輸業輸入勞工計劃—公共小巴／客車行業為例，配額續期要另外向運輸署申請，並須證明已按要求積極招聘本地司機而仍未能填補；「補充勞工優化計劃」本身不處理這類配額。分清這三層，才知道應該催哪一方、補哪份文件。 [3] [1]

時間線：越早啟動越安全

勞工處要求「提前」重新申請，其常見問題更具體建議僱主在僱傭合約期滿前約八至九個月遞交續約申請，預留時間完成計劃的申請程序，以及向入境事務處申請簽證／進入許可；這是官方建議的提前量，並附註每宗續約申請仍須符合現行規定、按個別情況考慮而非必然獲批。實際起點仍取決於本地公開招聘、初步甄別與原則性批准的處理時間。可掌握的硬期限有兩個：一是入境處在收齊文件後，一般需時六星期處理輸入勞工簽證申請；二是運輸業配額續期須在配額有效期屆滿前五個月提交，逾期即難以補救。 [2] [3] [5]

對勞工而言，最需要提前問清楚的是：僱主是否已遞交續約申請、何時遞交、有沒有收到新的原則性批准通知書。若合約只剩一兩個月、僱主仍未啟動，就要有心理準備合約期滿須返原居地，而不是留在宿舍等消息。 [1] [2]

續約要重新核對的條件

工資與合約期是兩個最易出問題的項目。計劃下的僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資；續約時工資水平要按當時的中位工資重新核對，不能沿用兩年前的數字。職位、工作地點亦須與新的原則性批准及標準合約一致，任何變動都要在申請階段處理，而不是上班後補。 [1] [2]

費用方面，僱主須就每名勞工一筆過繳付徵款，數額為400元乘以合約期內月數、以不超過24個月為限，並在簽證發出前繳交；在任何情況下，徵款均不會獲發還。此外，每份新簽的標準合約都要在抵港日起計八星期內出席一次僱傭權益簡介會，續約勞工同樣適用，不能以「上次已聽過」為由豁免。 [1] [4]

合約到期前後的手續與收尾

若不再續約，僱主或勞工都可按合約在期滿前終止，但須事先書面通知或支付代通知金；僱主並須在終止日期前七天內，把終止合約通知書副本送交勞工處補充勞工科及入境處輸入勞工組，若事前沒有通知，則須在終止後一個工作天內送交。這些文件同時影響勞工隨後的逗留安排。 [2]

逗留方面，輸入勞工須於僱傭合約屆滿或終止後返回原居地；合約如提前終止，只可獲准逗留至合約終止後兩個星期或獲准逗留期限屆滿為止，以較短者為準。若只是旅行證件有效期短於合約期，才可在獲准逗留期限內申請延長逗留以完成現有合約，但這並不適用於「等新合約」的情況。 [2]

常見誤解

誤解一：做滿兩年就會自動續約。批准不可自動續期，續約是重新申請。誤解二：續約只是人事部填張表，不用再經勞工處。續約同樣要經勞工處重新申請並取得原則性批准。誤解三：可以先留在香港等新合約。合約期滿後須返回原居地，留港等消息並不符逗留條件。誤解四：續約不用再聽簡介會。每份標準合約都要在限期內出席一場。 [1] [2] [4]

不同計劃的續期各有規則

「補充勞工優化計劃」不接受院舍輸入護理員特別計劃，以及建造業、運輸業輸入勞工計劃涵蓋的行業及職位類別；這些計劃的續期、配額與替補安排各自運作。運輸業小巴／客車計劃的續期申請，由運輸署按配額處理，成功申請者須在指定期限內安排每名輸入司機遞交簽證申請，否則配額會被取消。 [1] [3]

工種與資歷亦要分清：註冊護士與院舍護理員屬不同資歷及不同輸入安排，續約時要看的計劃文件、合約版本與審批部門都可能不同。動手前先確認自己屬於哪一個計劃、上一份合約用哪個版本，再對照當年的申請須知。 [1]

辦理前核對清單

確認僱主已重新向勞工處遞交續約申請，並取得新的原則性批准通知書
核對新合約的工資是否達到當年相關職位的每月工資中位數，合約期是否在24個月以內
確認職位與工作地點與新批准文件一致，任何變動已在申請階段提出
計算並確認徵款由僱主繳付（400元乘以月數，上限24個月，不獲發還）
安排新合約的僱傭權益簡介會場次，並備妥身份證明文件及合約正本
如屬運輸業等設配額的計劃，核對配額續期的五個月時限

官方依據（逐字引文）

勞工處 - 補充勞工優化計劃（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取時間：2026-10-24T10:50:03+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-24T10:50:03+08:00；HTTP 200）
僱主所獲得的輸入勞工批准不可自動續期。如果僱主在輸入勞工約滿後仍需聘用輸入勞工，必須提前重新向勞工處遞交申請。
補充勞工優化計劃 | 入境事務處（部門：入境事務處；官方網址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取時間：2026-10-24T10:50:07+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-24T10:50:07+08:00；HTTP 200）
僱主如欲與現有輸入勞工續約，須重新向勞工處申請。
運輸署 - 運輸業輸入勞工計劃—公共小巴／客車行業（配額續期申請）（部門：運輸署；官方網址：https://www.td.gov.hk/tc/transport_in_hong_kong/public_transport/non_franchised/；抓取時間：2026-10-24T10:51:10+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-24T10:51:10+08:00；HTTP 200）
「計劃」將接受合資格的申請者在配額有效期屆滿前五個月提交的配額申請。
勞工處 - 「補充勞工優化計劃」輸入勞工簡介會（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/news/Briefing_for_Imported_Workers.htm；抓取時間：2026-10-24T10:50:06+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-24T10:50:06+08:00；HTTP 200）
每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就
勞工處 - 「補充勞工優化計劃」常見問題（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-24T10:50:08+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-24T10:50:08+08:00；HTTP 200）
應在其僱傭合約期滿前約八至九個月，向勞工處遞交續約申請

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。