去香港工作一定要會粵語嗎？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-29

首次發布：2026-10-17 · 最後實質更新：2026-10-29 · 分類：續約與其他

官方資格準則沒有把粵語或任何語言考試列為條件：入境處要求的是具備適合該職位的資歷及經驗、工資不低於相關職位每月工資中位數、直接受僱於同一僱主、申請人及僱主沒有不良記錄等；「常見職位表」的入職條件寫的是學歷與年資。但語言要求會出現在個別職位的招聘條件與職務範圍內，能否上工仍要視乎崗位。 [1] [3] [2] [4]

適用對象與計劃：適用於經「補充勞工優化計劃」來港的技術員級別或以下輸入勞工，說明官方資格文件對語言的要求與實際崗位要求的差別；不適用於個別僱主的招聘決定，也不適用於需要本地專業註冊或牌照的職位。

官方資格準則裏沒有語言一項

入境處列出補充勞工優化計劃簽證／進入許可的考慮準則：僱主已取得仍然有效的原則性批准、申請人具備適合該職位的資歷及經驗、聘用條款與本地市場相若（工資不少於相關職位每月工資中位數）、直接受僱於同一僱主並在指定地點擔任指定職位、申請人及僱主沒有不利於申請的不良記錄、僱主有足夠經濟能力並提供適當住宿等。 [1]

這份準則沒有列出粵語能力、語言考試或語文資歷要求。也就是說，「不會粵語」本身不是法定的不合格理由；但這不等於任何職位都適合，因為下一層的招聘條件由職位與僱主決定。 [1]

入職條件通常寫的是學歷與年資

「常見職位表」把入職條件分為學歷要求與有關經驗年資兩欄。例如侍應生要求小六學歷、一年經驗，每月中位工資15,820元；樓面接待員要求小六、一年，中位工資16,450元；保安員要求小六、一年，中位工資17,510元。表內並沒有語言能力一欄。 [2]

不過表內同時列出職責範圍，例如服務顧客及為客人點餐、接聽電話及處理查詢。這些職責實際上會影響僱主對語言的要求，所以「資格沒有語言要求」與「工作不需要語言」是兩件不同的事。 [2]

語言要求實際出現在哪裏

標準僱傭合約把職位與職務範圍寫死：輸入勞工只可擔任合約訂明的職位及職務範圍，不可轉換職位。僱主在本地公開招聘時提出的招聘條件，例如職務範圍、工作地點、工作時間及各項入職要求，一律須與勞工處同意的條件相同、不可修改；語言要求一旦寫入招聘條件，就是這個職位的正式要求。現時最新版本的「標準僱傭合約」為 LD 294 (8/2026)（綠色），而勞工處在 2026 年 6 月 16 日或以後發出的原則性批准通知書，會註明僱主須採用的合約修訂版本，僱主須使用指定版本簽約，簽名前應對照通知書與合約版本。 [3]

招聘廣告不可包括年齡、性別等限制性要求，但這不代表不能寫工作所需的語文能力。求職者應在應徵時直接問清崗位日常用什麼語言溝通、是否有在職培訓，並把對方的回覆與合約條款對照，而不是只聽中介的口頭保證。 [3]

不會粵語可以怎樣準備

若語言是主要顧慮，可優先考慮職責以操作、清潔、搬運為主的崗位，例如洗碗員（小六、一年，中位工資15,920元）、廚房幫工（小六、一年，16,110元）、理貨員（小六、一年，14,360元）；需要大量接待客人或接聽電話的職位，語言要求自然較高。選職位時，把職責範圍逐項對照自己的語言能力，比單看職位名稱實際。 [2]

抵港後，僱主必須給予有薪假期，讓輸入勞工在抵港之日起計八個星期內出席勞工處舉辦的僱傭權益簡介會；每名輸入勞工（包括新聘及續約）須就每份標準僱傭合約出席一場。這是了解自身權益與求助渠道的正式機會，出席前宜先整理合約與工資問題。 [4]

常見誤解

誤解一：以為要先考粵語試——官方資格準則與「常見職位表」都沒有這項要求。誤解二：以為會粵語就等於符合資格——資格還包括資歷經驗、工資水平、僱主批准與人手比例等。誤解三：以為不會粵語就只能做某一類工——實際上由職位職務與僱主招聘條件決定，同一工種在不同場境的語言要求可以差很遠。 [1] [3] [2]

辦理前核對清單

核對職位的招聘條件與職務範圍，直接問清日常溝通語言、是否需要接待客人或接聽電話
確認僱主已取得原則性批准，並對照「標準僱傭合約」的職位、職務與工作地點
核對「標準僱傭合約」版本與原則性批准通知書指定的是否一致（最新版本為 LD 294 (8/2026)）
比較「常見職位表」同類職位的學歷、年資與每月工資中位數，判斷待遇是否合理
抵港後八個星期內出席勞工處的僱傭權益簡介會，了解投訴與求助渠道

官方依據（逐字引文）

補充勞工優化計劃 | 入境事務處（部門：入境事務處；官方網址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取時間：2026-10-29T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-29T10:50:09+08:00；HTTP 200）
申請人具備適合該職位的資歷及經驗
「補充勞工優化計劃」－常見職位表（2026年6月22日修訂）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_LCP(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-29T10:50:11+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-29T10:50:11+08:00；HTTP 200）
「常見職位表」提供不同行業在「補充勞工優化計劃」下較常見申請職位的每月工資中位數
「補充勞工優化計劃」常見問題與答案（勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-29T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-29T10:50:09+08:00；HTTP 200）
一律須與勞工處同意的條件相同，不可作出任何修改
勞工處 - 「補充勞工優化計劃」輸入勞工簡介會（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/news/Briefing_for_Imported_Workers.htm；抓取時間：2026-10-29T10:50:08+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-29T10:50:08+08:00；HTTP 200）
每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的標準合約，在上述限期內出席一場簡介會。

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。