僱主可以從工資扣多少住宿費？計算方法和上限是怎樣的？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-21

首次發布：2026-10-21 · 最後實質更新：2026-10-21 · 分類：費用

只有僱主不免費提供居所時才可扣。現行標準僱傭合約（LD 294 8/2026 版）訂明，住宿費等於三個數額中的最低者：實際住宿成本、固定月薪的百分之二十、該工資期須支付款項的百分之二十；而且只可從該工資期的工資扣除，不可從其他工資期扣。勞工處問答補充，二○二六年六月十六日或以後發出的原則性批准，上限為工資（不含超時工資）的百分之二十，之前的為百分之十。 [1] [2]

適用對象與計劃：適用於「補充勞工優化計劃」下由僱主安排居所並收取住宿費的輸入勞工；如僱主免費提供居所，或僱員按合約住在自己的內地居所，扣款安排不適用；院舍輸入護理員特別計劃及行業計劃另有規定，不在本文範圍。

先看合約勾了哪一格

標準合約第十一條把住宿安排分成兩種：一是僱主免費提供居所；二是僱主不免費提供，僱員要就佔用居所支付住宿費。兩者只能選一，而且都要在合約上明確勾選。如果你手上的合約勾的是免費提供，就沒有住宿費可扣；若勾的是收費，才進入計算。 [1]

住宿費是就「工資期內佔用該居所」而計，不是一次過收費，也不是按年計。換句話說，只有在你確實佔用僱主安排居所的那些工資期，才可能出現這筆扣款。 [1]

三個數額取最低：公式怎樣理解

合約寫明，住宿費等於以下三個數額中的最低者：一、實際住宿成本；二、固定月薪乘以百分之二十；三、「須支付僱員的實際款項」乘以百分之二十。第三項的定義是：根據合約及香港法例就該工資期須支付僱員的款項，而且不限於工資。取最低者，意味著任何一項偏低都會拉低可扣金額。 [1]

計算基數與工資水平有關：僱主擬提供的工資不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資，這也是原則性批准與合約月薪的下限。所以「固定月薪」不是隨意填的數字，而是受審批條件約束的合約金額。 [4] [3]

上限是百分之十還是百分之二十：看批准日期與合約版本

勞工處問答的寫法是：扣除金額應等於該期間的實際住宿成本，或按合約應支付工資（不包括超時工作工資）的百分之十，兩者以較低者為準；並註明就二○二六年六月十六日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為工資（不包括超時工資）的百分之二十。換言之，舊批准與新批准的百分比上限不同。 [2]

哪一份合約適用，也不是自己選的：勞工處按申請時間分配標準合約版本，7/2024 版適用於二○二六年六月十五日或以前獲原則性批准的申請，6/2026 版適用於該日或以前獲初步甄別通知並在該日之後獲批的申請，8/2026 版則適用於二○二六年六月十六日或以後獲初步甄別通知並獲批的申請，原則性批准通知書會註明須用哪一版。簽約前，先核對版本與通知書是否一致。 [3] [1]

扣款的三條紀律

第一，只可從該工資期應支付的工資中扣除，不可從其他工資期的工資中扣除；如按《僱傭條例》可從該工資期工資扣除的住宿費金額，少於上述計算出來的金額，則住宿費視作等同可如此扣除的金額。第二，工資須以自動轉賬存入僱員名下銀行戶口，除合約或《僱傭條例》規定外不得扣除其他款項。第三，水、電、煤和石油氣屬僱員另外負擔的費用，不屬於住宿費。 [1]

如你住在自己的內地居所，勞工處的問答明確指出：上述提供居所的要求及扣減薪金安排均不適用。這種情況下，不會有所謂「住宿費」從工資扣除。 [2] [1]

常見誤解

誤解一：以為住宿費可以按實際租金實報實銷——實報實銷只是三個數額之一，最終取最低者。誤解二：以為公司可以一次過補扣幾個月——合約只容許從當期工資扣除。誤解三：以為百分之二十一定適用——百分比上限要看原則性批准日期與合約版本，舊批准是百分之十。誤解四：以為扣了住宿費就連水電都包——水電煤要另外支付。 [1] [2] [3]

辦理前核對清單

核對合約第十一條勾選的是免費提供居所還是收取住宿費
確認合約版本（7/2024、6/2026 或 8/2026）與原則性批准通知書註明的版本一致
核對固定月薪是否不低於原則性批准及中位工資要求
要求僱主書面列出實際住宿成本，以便核對是否為三個數額中最低
檢查工資單上的住宿費是否只在當期扣除，沒有跨期補扣
另行確認水、電、煤、石油氣費用的金額與計算方式

官方依據（逐字引文）

「補充勞工優化計劃」標準僱傭合約 LD 294（8/2026 版本）樣本（勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-21T10:50:09+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-21T10:50:09+08:00；HTTP 200）
僱員於工資期內佔用該居所的住宿費等於以下三個數額中的最低者
「補充勞工優化計劃」常見問題與答案（勞工處）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_QnA(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-21T10:50:07+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
就2026年6月16日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為輸入勞工的工資（不包括超時工資）的百分之二十
勞工處 - 補充勞工優化計劃（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwESLS.htm；抓取時間：2026-10-21T10:50:03+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-21T10:50:03+08:00；HTTP 200）
適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知並獲批的申請
補充勞工優化計劃 | 入境事務處（部門：入境事務處；官方網址：https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/imported_worker.html；抓取時間：2026-10-21T10:50:07+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-21T10:50:07+08:00；HTTP 200）
聘用條款與本地市場所提供的條款相若，包括申請人的工資必須不少於香港相關職位的每月工資中位數

本文為資訊整理，不代表政府審批或個案法律意見；申請條件以相關部門現行公布及個案決定為準。