香港工作有雙休嗎？加班費又怎樣確認？

無悠香港工作編輯團隊整理 · AI 輔助整理與審核 · 官方資料核實日期：2026-10-22

首次發布：2026-10-22 · 最後實質更新：2026-10-22 · 分類：續約與其他

香港法例沒有「雙休」這回事：按連續性合約受僱的僱員，最低保障是每七天可享有不少於一天休息日，而休息日屬有薪或無薪，由僱主與僱員雙方協定；每周是否放兩天，要看合約怎樣填每周工作日數。加班費方面，超時工資不是由《僱傭條例》訂出通用費率，而是由你的標準僱傭合約訂明比率，且不得少於每小時工資率的百分之一百。 [1] [2] [3]

適用對象與計劃：適用於按連續性合約受僱的僱員，包括「補充勞工優化計劃」下的輸入勞工；自僱人士、實習或非連續性合約的散工不適用同樣的休息日與年假規定。超時工資的比率以你簽署的標準合約為準。

法例的最低要求：每七天一天休息日

《僱傭條例》簡明指南第四章寫明：凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日；休息日的定義是在連續不少過二十四小時內，僱員有權不為僱主工作。這是下限，不是上限——合約可以給更多，但不可以少於這個基數。 [1]

休息日由僱主指定，分固定性與非固定性：固定性只需一次過通知；非固定性則須在每月開始前，把該月各休息日的安排通知僱員，口頭、書面或張貼休假表都可以。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 [1]

僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備故障或任何緊急事故；如要求僱員在休息日工作，必須另定休息日，並在原定休息日後的三十天內安排，且在四十八小時內通知。無合理辯解不給予休息日，可被檢控，一經定罪最高罰款五萬元。 [1]

「雙休」是合約安排，不是法定必然

既然法例只要求每七天一天，為甚麼有些人確實放兩天？答案在合約第五（乙）條：正常工時安排分「固定」與「非固定」兩格，固定是每周若干天、每天若干小時。若合約填每周工作五天，配合每七天一天休息日的要求，實際上就會出現每周兩天休息；若填六天，就只餘一天。 [2]

所以判斷有沒有「雙休」，不要問「香港是不是都雙休」，而要看你那份合約填了每周幾天、以及公司編更表怎樣排。非固定安排的公司，休息日可以逐月不同，但僱主須在每月開始前把該月安排通知你；若要把已指定的休息日改期，則須經你同意，並在限期內安排代替的休息日。 [2] [1]

加班費怎樣確認：三個數字加一條公式

第一個數字是每周正常工時。合約第五（甲）條訂明，如僱員一周的實際工作時數多於每周正常工時，僱主須按第六（乙）條款計算並支付超時工資。換言之，先要有一條「正常工時」的線，超過去的部分才進入超時計算。 [2]

第二個數字是超時工資的百分比。合約第六（乙）條要求填上一個百分比，註六規定這個百分比必須不少於百分之一百。第三個數字是時薪：註五訂明每小時工資率等於固定月薪乘十二個月、除五十二周、再除以每周正常工時。三者相乘，就是你每小時超時工作應得的金額。 [2]

勞工處《輸入勞工須知》的說法一致：如果你的工作時數較合約訂明的正常工作時數為長，僱主必須根據合約列明的工資率，發超時工作工資給你。所以要核對加班費，不是憑感覺，而是拿工資紀錄對照合約的百分比與時薪，逐項相乘。 [3]

值得說清楚的是：《僱傭條例》簡明指南第四章處理的是休息日、法定假日與有薪年假，並沒有列出一個通用的超時工作工資率。因此「香港加班費是幾倍」這個問法本身沒有統一答案，答案在你的合約裡。 [1] [2]

休息日、法定假日、年假不能互相頂替

標準合約第九條把三者並列：根據《僱傭條例》，僱員應享有法定假期，並每七天享有不少於一天休息日；就第一及第二年的服務期，每服務滿十二個月可享有最少七天有薪年假。三者是獨立的權益，不能用其中一種抵銷另一種。 [2]

法定假日方面，僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」；年假則只可以在超過十天的部分，由僱員選擇接受款項代替。若法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日。這些規則與「雙休」是兩套不同的安排，混在一起講就容易出錯。 [1]

四個常見誤解

誤解一：以為香港法定一定有雙休。法例只規定每七天不少於一天休息日，第二天屬於合約或公司安排。 [1]

誤解二：以為休息日一定有薪。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定，這一項要在簽約時確認，不要假設。 [1]

誤解三：以為加班費按「一點五倍」之類的通用標準。香港沒有通用法定倍率，你的標準合約訂明的百分比（不得少於百分之一百）才是依據。 [2]

誤解四：以為可以用年假或補錢代替休息日。休息日如被要求工作，須另定休息日並在限期內安排；法定假日亦不得以款項代替。 [1]

辦理前核對清單

在合約第五條確認每周工作日數與每日時數，據此推算每月休息日數目
向僱主索取休息日安排（固定性或每月預先通知的非固定性安排）
在合約第六（乙）條核對超時工資百分比，確認不少於百分之一百
用註五公式自行計一次時薪，核對工資紀錄上的超時工資金額
核對法定假日與年假有沒有被當作休息日計算
保留每月工資紀錄與更表，出現長期超時而無超時工資時向勞工處查詢

官方依據（逐字引文）

勞工處 - 僱傭條例簡明指南第四章：休息日、法定假日及有薪年假（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf；抓取時間：2026-10-22T10:51:48+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-22T10:51:48+08:00；HTTP 200）
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
勞工處 - 標準僱傭合約（LD 294 8/2026 版）（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/sld/ESLS_SEC(8_2026)(Chi).pdf；抓取時間：2026-10-22T10:50:10+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-22T10:50:10+08:00；HTTP 200）
如僱員一周的實際工作時數多於每周正常工時，僱主須按第六(乙)條款計算並支付超時工資。
勞工處 - 輸入勞工須知（部門：勞工處；官方網址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/What%20an%20imported%20worker%20should%20kno；抓取時間：2026-10-22T10:51:49+08:00（真實 HTTP 抓取時刻）；核對時間：2026-10-22T10:51:49+08:00；HTTP 200）
如果你的工作時數較僱傭合約所訂明的正常工作時數爲長，僱主必須根據僱傭合約列明的工資率，發超時工作工資給你。

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